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想给老员工办理离职后,不签订无固定期,然后再从新入职,能行吗?
如题所述
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推荐答案 2023-01-03
这位朋友,重新入职的办法是不行的,其实签无固定期合同也是法律对于老员工的保护,建议还是按照法律规定执行,其实只要大家都守法,签无固定也无妨,如果违约的话,签有期限的一样要承担责任。
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其他回答
第1个回答 2022-12-26
小厂可以玩.风险顶高!一但碰到个会玩的,你就得赔得玩完。大厂不会给你这么玩
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我从上海中诚卫辞职,想在回去上班可以吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
我在一家小厂上班,但没签劳动合同,现在想离马走人去另一个厂,但老
答:
辞职被拒,
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书
,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算...
劳动法有规定
员工
辞职后(自已
离职
)
,再入职
工龄还连续累计算
吗?
补
答:
劳动法规定员工辞职后再入职工龄不连续计算,重新开始计算
。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
新员工
可以
签订
一次性
无固定
期限合同
吗?
答:
不可以
。根据我国《劳动合同法》中规定,要满足一定条件才可以签定无固定期限合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者...
入职
后工作未
签订
劳动合同
视频时间 01:25
没签劳动合同的辞职可以马上走人吗
视频时间 00:50
员工不签
劳动合同该怎么处理
答:
1、首先需要明确的是,和
员工签订
劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自
入职
第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
新劳动法 工作两年,一年
无签
劳动合同,一年有签劳动合同
答:
您好!我对您的问题回答如下:(1)第一年有11个月要支付给您双倍工资。并且要补缴社保费。《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”(2)由于公司提出解除合同,公司必须给您经济补偿金,每年...
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