27岁已婚未孕，找工作为什么屡屡碰壁，快崩溃了。

Question

如题所述

Answer 1

27岁已婚未孕，找工作为什么屡屡碰壁，快崩溃了。
我是一个人力资源规划师，结合目前的情况，就你找工作这件事说一说我的看法。

首先，从企业人力成本和人员管理的角度来说，你的情况在某些单位看来是有一些敏感的，但这并不意味着求职就没有机会。我的想法是，当下的情况中你求职屡屡碰壁，不一定是因问你的条件造成的，而是简历或者面试的表现不尽人意，或者说没有充分体现出你的优势以及与岗位的匹配度。

反过来想一想，如果你在你的简历上已经写明了“已婚未育”，但仍然有面试官邀请你来面试，说明你的背景和经历等还是与用人部门的要求相匹配的，以及满足了他们对候选人期待的“初级标准”。但对于求职来说，满足“初级标准”并不能决定我们拿下offer，还要做一些“进阶性努力”。

那么这种情况下，我建议你在面试的时候，更加强调个人的优势和匹配度，也会有所帮助。其实企业更看重的是你有哪些他们必需的核心价值，以及你能给企业带来哪些价值。通过你的过往工作经历、专业技能、管理经验等优势方面，向面试官说明你与岗位的匹配性，给HR一种感觉：你就是这个岗位最合适的人选。

还有一个就是要充分表达你的意愿度。如果你特别希望来这家公司工作，特别希望在这家公司里面有所贡献，这个也很重要。这能够把面试官的注意力，更多的从你个人条件的劣势中转移出来，充分表达你希望加入这家公司的诚意。

最重要的是，你的简历要着重地强调自己的这些核心竞争力，让HR一眼能够看到这些他们想要的、他们认为有价值的信息。

另外，在找工作时也要有一些技巧。现如今你当下个人情况对于求职比较不利，如果像其他人一样去企业官网上去投简历的话，至少七成以上的概率是石沉大海的。我们可以换一种投递方式，发动一下身边的人脉，通过你身边的HR朋友，或是在其他企业工作朋友，让他们帮你去做内推。这种内推，对方通常都能够比较善意的去看待你的个人条件问题，求职成功的概率也可能会更高一些。

已婚未育不是求职的“原罪”，它只是我们在找工作时候一项劣势，但通过我们的努力，不说一定将劣势消灭，但也一定可以尽可能的将劣势弱化，关键是你怎么去转变思维及调整！