1. 工资与市场严重不符
很多人跳槽最直接的原因就是钱，这很正常，毕竟工作本质上就是为了赚钱，只跟你谈理想永远不跟你谈钱的老板一定要小心。
之前有人请教我问题，说在一家公司工作了三年，工资只涨了 30%，别惊讶，这是真事，类似这类情况，请不要犹豫，立即为跳槽做准备。
市场经济，你的工资是对你创造价值的一种反应，当你的工资跟市场严重不符的时候，也就意味着你创造的价值不被认可，这个时候完全可以考虑跳槽。
怎么判断？跟你的同龄人比，跟你同期毕业的同学比，跟市场平均水平比，当然，要同地区同行业的，有差距是正常的，但是在自身能力与水平没有很大差距的情况下，工资差距过大，就要认真考虑了。
2. 不要为了小钱
虽说工作是为了钱，但是跳槽不能只看到钱，尤其是我经常看到有人为了一些小钱而跳槽，其实这是目光短浅的。
跳槽也是有成本的，你在原公司的工作积累、人脉关系、业务积累、发展机会等等，跳槽意味着这些积累全部会失去，也许再坚持一段时间，你的公司取得很大的发展成就，你也有很大的晋升机会。
但到了新公司，一切重头来过，而且你要重新找房子，你要重新熟悉新的环境、新的业务以及新的人际关系，这些都是跳槽的成本。
所以，不要为了小幅度的收入涨幅，而轻易放弃现在的机会，要综合考虑，短暂的一点收入提升，很可能会失去长期来看的巨大机会。
3. 被拖欠薪资应该立即考虑新的机会
如果你突然遇到公司因为「短暂」的困难而拖欠薪资，那么你该足够重视，并且建议立即为新的机会做准备。
也许公司确实短暂的遇到困难，但是通常这种情况说明公司的资金链遇到问题了，商业的角度告诉你们，资金链出问题将很难逆转，大部分情况下有拖欠一个月，就会有拖欠两个月，三个月......也许你会觉得未免有点不近人情，但是公司是一个商业机构，本就不是一个讲人情的地方，你把你的工作做好才是最重要的。
也许之后可能三个月、甚至半年之后公司拿到新的融资了，情况好转了，但是拖欠工资这期间，你将无心工作学习，整天想着这事，影响你的工作甚至家庭，损失的不仅仅是金钱，更是时间成本、生活质量的损失。
所以遇到这类事，当断则断，立即考虑新的机会才是成熟的职场人该做的。
4. 安逸不是什么好事
如果你在一家公司工作很安逸，但自己又不是想着养老的话，那么通常意味着不是什么好事。
安逸意味着你的工作按部就班，没有什么挑战，逐渐的会消耗你的上进心与斗志，因为你太舒服了，即使遇到更好的机会，你会变得胆怯，你怕适应不了新的环境、新的团队，你怕失去现在的安逸与回报，你怕未来的诸多不稳定......
这个世界，风险通常都是和机遇并存的，职业生涯的前期，选择了安逸，往往在后期会错失巨大的机会。
对年轻人来说，安逸其实是慢性毒药，它会扼杀你的创造力与进取心，安逸意味着你在逐渐失去竞争力。
居安思危，多想想自己的舒适区域是不是对自己有利的。
5. 沮丧不是坏事
我见过不少人问过我，说最近被领导批了，或者跟某个同事闹矛盾了，又或者不被老板重视了等等，然后因为这些事想到了离职。
这类问题在所难免，就好比一对情侣长期生活在一起，磕磕绊绊在再正常不过。在公司工作也是，多少都会有沮丧的时候，如果因为沮丧而离职，很明显，是完全不理智、不成熟的行为。
正确的做法是，不被老板重视，那就想办法再次证明自己的能力，项目遇到重大挑战，那就把这个挑战拿下，真要离职的时候，也要把这些事情处理的干净利落再考虑离职，试图用跳槽来逃避问题是不现实的，就好比家家都有本难念的经一样，每家公司也都有自己的坑。
通常来说，你在这家公司干不好，到了下家公司同样也不会干好。
从哪跌倒，从哪爬起来，才是强者的行为。
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