离职是一项重要的决定，需要慎重考虑。在做出决定之前，需要考虑许多因素，包括公司内部和外部的因素。以下是一些需要考虑的因素和建议：
1. 升职加薪是否可信?
升职和加薪是公司为留住员工提供的一种方式，但仅仅是口头上的承诺是不可靠的。在考虑升职和加薪时，需要了解更详细的规划和保障。可以与领导进行交流，了解公司的发展计划和未来的职业发展机会。同时，可以与同事交流，了解公司内部的工作环境以及员工工作满意度
。
2. 升职是否符合你的价值诉求与发展方向?
升职和加薪是否符合你的价值观和职业规划是一个重要的考虑因素。如果公司提供的升职和加薪机会不能满足你的职业规划和价值观，那么这个提议可能不适合你。在考虑升职和加薪时，要考虑公司提供的职业发展机会是否可以让你发挥自己的优势和潜力，同时是否与你的职业规划相符。
3. 公司当前是否处于转型期,存在不稳定的因素?
如果公司处于转型期或存在不稳定的因素，那么升职和加薪的实施可能会受到影响。在这种情况下，需要考虑公司的稳定性和未来的发展方向。如果公司的转型计划和发展规划能够符合你的职业规划和发展方向，那么你可以考虑留下
。
4. 你提出离职的背后有哪些因素?
如果你提出离职的原因是因为公司的问题，例如工作环境、工作压力、薪资待遇等，那么升职和加薪的承诺是否能够解决这些问题是一个重要的考虑因素。如果公司能够解决你提出的问题，那么你可以考虑留下。但如果问题无法解决，那么你需要考虑寻找新的机会。
5. 相较外部机会,当前的升职加薪是否具有竞争力?
在考虑升职和加薪时，需要考虑公司提供的条件是否具有竞争力。这包括薪资待遇、职业发展机会、公司文化等因素。如果公司提供的条件无法与外部机会相比较，那么你需要考虑离开。
6. 你是不是愿意和公司继续长期合作?
最后一个考虑因素是你是否愿意和公司继续长期合作。如果你喜欢公司的文化和工作环境，并希望在公司长期发展，那么你可以考虑留下。但如果你认为公司无法满足你的职业规划和发展需求，那么你需要考虑寻找新的机会。
综上，离职是一项重要的决定，需要慎重考虑。在考虑升职和加薪时，需要考虑公司的稳定性、发展规划、职业发展机会、薪资待遇等因素。同时，需要考虑自己的职业规划和价值观是否与公司的发展方向相符。如果公司不能提供符合你需求的机会，那么你需要寻找外部机会。在做决定之前，你可以与领导和同事进行交流，了解公司的发展计划和未来的职业发展机会。同时，也需要考虑公司的文化和工作环境是否符合你的期望，是否愿意长期合作。如果你决定离开公司，那么你可以考虑寻找新的机会，并保持联系，以便将来有机会再次合作。
如果你决定留下，那么你需要确保公司能够为你提供符合你需求的机会，并且在未来的职业规划中与你一起发展。你可以与领导和同事继续保持良好的沟通，在工作中努力提升自己的能力和价值，为公司的发展做出贡献。
总之，离职是一项重要的决定，需要慎重考虑。在做出决定之前，需要考虑公司的稳定性、发展规划、职业发展机会、薪资待遇等因素，同时也需要考虑自己的职业规划和价值观。在做出决定之后，需要保持良好的沟通和合作，为自己的职业发展和公司的发展做出贡献。