工资不够月供的两倍，贷款也是有可能通过审核的。工资不够的话，可以提交其他的财力证明材料，只要能够证明自己有足够的还款能力，那么用户就可以通过贷款审核获得贷款资金。对于用户来说，只要有一定的还款能力即可，大部分贷款并没有强制要求工资要是月供的两倍。
如有资金需求，平安银行有推出无抵押免担保的信用贷款，也有房屋和汽车的按揭贷款及抵押贷款，不同的贷款申请条件和要求不一样，能否审批成功是根据您的综合资质进行评估的，您可以登录平安口袋银行APP-贷款，了解详情及尝试申请。
温馨提示：以上内容，仅供参考。每个银行贷款审批要求不一样，具体以您的贷款行审批为准。
应答时间：2021-07-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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当然可以，一般月收入是月供两倍就可以了，其实对于月供才1000多的，银行都不管你收入，只要征信好就可以。
当然是可以的，但必须是打卡工资
目前很多银行或者非银行机构都开通了工薪信贷产品，最基本的要求就是有半年以上的打卡工资，当然如果有缴纳社保和公积金会更好。如果单位性质是过期、事业单位、大型集团公司等对产品的审批会更有好处。
虽然能做的渠道很多，但是首选还是要从银行开始，银行不能做的情况下，再去找非银行类金融机构申请。
另外提醒一句，做贷款之前一定要确定自己是否能贷，再去某个渠道申请，千万不要试贷。因为一个人征信查询的次数是有限制的，查一次就少一次。查的多了，后期有合适的贷款你也不能申请了。
当然是可以的，如果说你4000块钱是你稳定的工资收入，并且能够保持在一年以上的银行流水，那么去银行申请贷款，基本上都是没有太大的问题。我们除了这个银行流水之外，更重要的一点还是在于你的个人征信，如果你的个人征信机构是良好的，作为银行来讲，才会正常的批复你的贷款申请。
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对于急需买房且经济收入有限的人来说，贷款是一个不错的选择。那么问题来了，工资低于月供能贷款吗？贷款买房月供占收入的多少最为合适呢？下面就让我来为大家简单的介绍下。
工资低于月供能贷款吗
工资低于月供可以贷款。银行对贷款人的月收入要求是不低于房贷月供的两倍，要是月收入不满足此要求，已婚人士可以夫妻双方共同申请贷款，只要两人的收入加起来符合贷款要求就行了。
贷款买房月供占收入的多少最为合适
1、50%是警戒线
银行为了确保自身的风险，通常会按照贷款人的收入来限额，通常情况下，会要求贷款人的月供不得超过月收入的20%。这个50%就是借款人的较高警戒线。
要是贷款人的工作稳定，而且未婚或已婚但暂未生育的情况下，那么月供占月收入的比例可以达到40%—45%，由于这个时候贷款人的家庭负担和用于其他生活方面的花费较少。因此，此时买房可以考虑将月供比例提高一些。
2、30%是舒适线
对于收入稳定但已婚生子的贷款人而言，将月供定在月收入的30%左右是比较合适的。因为只有适当调整月供占家庭收入的比例，这能够保证日后的家庭和教育支出。
要是购房者还贷金额超过月收入的1/3，那么会给贷款人造成很大的压力，甚至还会出现不能正常支付家庭和教育开支的情况，同时还会对生活质量造成一定的影响。因此，借款人应认清自己的还款能力，切忌盲目高估个人财务状况。
编辑总结：看完以上介绍，相信大家对工资低于月供能贷款吗也有了进一步的了解。如需了解更多相关资讯，请继续关注我们网站，后续将为大家呈现更多的精彩内容。
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工资低收入证明影响贷款买房。贷款买房需要借款人信用良好、具有稳定的职业和收入、能够支付不低于购房全部价款后防务评估价50%的首期付款并同意以所购房屋或提供贷款行认可的资产作为抵押物。
【法律依据】
《贷款通则》第十七条
借款人申请贷款，应当具备产品有市场、生产经营有效益、不挤占挪用信贷资金、恪守信用等基本条件，并且应当符合以下要求：
一、有按期还本付息的能力，原应付贷款利息和到期贷款已清偿；没有清偿的，已经做了贷款人认可的偿还计划；
二、除自然人和不需要经工商部门核准登记的事业法人外，应当经过工商部门办理年检手续。
三、已开立基本账户或一般存款账户；
四、除国务院规定外，有限责任公司和股份有限公司对外股本权益性投资累计额未超过其净资产总额的50%；
五、借款人的资产负债率符合贷款人的要求；
六、申请中期、长期贷款的，新建项目的企业法人所有者权益与项目所需总投资的比例不低于国家规定的投资项目的资本金比例。
收入低，但是有能力还房贷，又不影响生活是可以办理的。办理房贷时，银行会对借款人的综合资质进行评估。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。