乙方解除劳动合同需要赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

乙方解除劳动合同不需要赔偿。
如果劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金或者赔偿金的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形的，劳动者可以解除劳动合同不用赔偿。
以下情形公司无需事先通知员工，可解除劳动合同：
1、试用期内被证明不符合录用条件；
2、严重违反公司的规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，给公司的利益造成重大损失；
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正；
5、因员工原因致使劳动合同无效的；
6、员工被依法追究刑事责任的。
综上所述，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
第三十八条
国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。