如何进行个人职业生涯规划?

Question

如题所述

Answer 1

【答案】：从个人的角度而言，职业生涯规划是指员工根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。个人职业生涯规划流程一般包括自我剖析与定位、生涯机会评估、生涯目标与路线的设定、生涯策略的制定与实施、反馈与修正等五个方面的内容。
(1)自我剖析与定位。自我剖析就是对自己进行全面的分析，通过自我剖析认识自己、了解自己，以便准确地为自己定位。自我剖析的内容包括自己的兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及协调、组织管理、活动能力等。
(2)生涯机会评估。生涯机会评估主要是分析内外环境因素对自己职业生涯发展的影响。
(3)职业生涯目标与路线的设定。职业发展必须有明确的方向与目标，目标的选择是职业发展的关键。目标的抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据的。职业生涯路线是指一个人选定职业后从什么方向上实现自己的职业目标，是向专业技术方向发展，还是向行政管理方向发展。发展方向不同，要求也不同。因此，在职业生涯规划时必须对此作出选择，以便安排今后的学习和工作，使其沿着生涯路线和预定的方向发展。
(4)职业生涯策略的制定与实施。在确定了职业生涯目标后，要实现职业生涯目标还必须有相应的职业生涯策略做保证，职业生涯策略是指为争取职业生涯目标的实现所采取的各种行动和措施。
(5)职业生涯规划的反馈与修正。