2020年国庆中秋进行了友好会晤，组成了长达8天的假期，但加班的朋友表示这与我无关，但按照相关规定，法定休假日加班是需要支付加班费的，那么2020年国庆中秋加班费是怎么算的呢?一起来了解下吧!
国庆中秋加班费怎么算2020?
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
(信息来源于人力资源社会保障部政务微信公众号)
具体的计算公式为：
10月1日至4日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数
10月5日至8日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数
以一个月薪5000元的职工为例：
若10月14日用人单位安排该职工加班，用人单位应按5000元/21.753=689.7元，即每天不低于689.7元的标准支付加班费。
若10月58日用人单位安排该职工加班，用人单位又不能安排补休的，用人单位应5000元/21.752=459.8元/天，即每天不低于459.8元标准支付加班费。
以上即为对2020年国庆中秋加班费怎么算的解答，希望对你有所帮助。
相关拓展：
月计薪天数21.75天是怎么来的?
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天4季=62.5天/季
月工作日：250天12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入月计薪天数
小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)