关于休年假的疑问！！我的社保购买记录前后加起来，到今年十二月份才满一年！我还有机会休2010年年假吗？

Question

我是2009年7月参加工作，2009年9月初离职，后来我查买社保的记录，单位只给我买了一个月的社保。后来2010年1月底我在一家新公司入职，社保是从2010年2月买起，根据买社保的记录，到2010年12月我一共购买了十二个月的社保（因为包括了2009年的那一个月），此时我申请2010年的年假还有机会吗？还是说我的年假就这么杯具要从2011年算起？多谢高人解答~~~~
另外，我还想问，社保记录是否唯一的工龄证明？关于工龄的问题，是不是只要有上一家公司的离职证明，也可以作为我的工龄证明？

Answer 1

年假的事，你可以去申请试试，这个问题，还要看单位的制度了；关于工龄证明，你的离职证明也应该是可以用的，不过，用社保上的记录，来证明你的工龄，比较正规一点，还是要看单位人事部是如何认定的，现在只能去试一试。

Answer 2

连续工作满一年通常是指在本单位工作满一年，一般人事部门不会连续计算你在其他公司工作的工龄。
说明了工龄计算方法，工龄证明也就不难了，因为通常有劳动合同等证明劳动关系存在的证据都可以证明工龄。
年假可以在2010年休，也可以在2011年休，无实质影响。因此你可以在新公司申请休年假，年假应该为5天。

Answer 3

看来与规定 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。今年来不及了。

参考资料：企业职工带薪年休假实施办法

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