如何证明辞职报告上交

如题所述

推荐答案 2010-12-03

不知你的手机有没有录音功能？打电话给你领导，说你的信已经用快递提交了，而且要本人亲收的，请他查收，而且还在电话里把你提交的日期说一下，你说出真实的提交日期不一定要他在电话里确认，只要他不否认就可以，然后再说说你从那一天提交离职，到那一天就要离职了，如果他在电话里头说些违反劳动法的语言对你更有利，所有话都录下来，有需要的时候拿出来！

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其他回答

第1个回答 2010-12-02

你可以发邮件给boss，然后你邮箱里的送达时间就是证明~当然也要看你公司的具体规定有特别约定的话最好还是偷偷打听一下的本回答被网友采纳

第2个回答 2010-12-16

老板会回应你的！

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如果提交辞职报告后公司不给批,但是也没有证据的情况该怎么办?_百度知 ...答：一、根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。二、为了避免递交辞职报告后公司不承认，可以在递交的时候保留相关证据证明自己提交了书面辞职报告：1、通过快递，注明是辞职信；2、自己直接递交的时候要求签收并保留收条；3、自己直接递交的时候拍照或录音保存；...

辞职报告用什么方式上交答：直接找到领导，说明辞职原因，如果不好意思直接放到领导的办公地点。很简单的，是在不行直接找到人事部门的负责人，提交辞职报告。辞职而已没有什么不方便的，谁还没有追求更高理想或者不方便继续工作的时候？加油吧朋友

离职表一般什么时候上交,人事部也没说什么时候上交,也没有主动找我要...答：1.正常的离职手续先是沟通，签与你的直接领导沟通，说明各种原因，然后领导同意之后上报给人事部门或者上级领导。2.尽管领导同意后，人事部门会组织与离职人员进行面谈，面谈的内容包括很多方面，有时候是挽留，有时候交代手续怎么办？3.当全部沟通完以后，离职申请表就可以填了，本人签字以后直接领导确认，...

辞职报告书面上交单位,可是单位不承认,我应该增么办?答：招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

离职证明需要本人签字吗答：法律主观：离职证明是由单位出具的。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2...

辞职具体流程。答：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录；2、按照离职手续表办理相关手续：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...

辞职报告上交后几天生效答：辞职报告递交用人单位后在第31天生效。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职...

辞职报告怎么交上去?答：辞职报告的递交时间，递交给谁，这些一般都按公司管理规定执行。辞职报告一般都要求手写，签本人姓名，即便是打印的话，最后也要手写自己的签名。按公司管理规定，上交给主管领导，或者主管部门领导。如果公司有ERP的话，写好后按流程提交即可。有的单位在邮箱里面写，写完之后从自己的邮箱发出，并@相关...

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