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迟到两小时仍继续上班,扣除当天工资还是罚的现金,这样合理吗
如题所述
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推荐答案 2016-01-13
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其他回答
第1个回答 2016-01-13
当然不合理可以投诉
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请问:因
迟到
被
罚的
款项在
工资
表中提现吗?账务怎么处理?
答:
你好,职工的罚款款项如果是在工资中扣除,就要体现在工资表中;
如果是另外收到职工的罚款,那就可以不用在工资表中列示
。账务处理如下:1,从工资中扣除。借:应付职工薪酬-工资 贷:营业外收入-罚款净收入 2,收员工的现金。借:库存现金 贷:营业外收入-罚款净收入 另外,如果之前收了职工的押金,...
企业能对员工进行
现金处罚吗
?具体在劳动法里面那一条可以说明
答:
员工违反公司规定,企业是可以对员工进行现金处罚的
。但当月罚款总额不得超过工资的20%。根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为...
...那么这笔钱应该归小领导所有
,还是
归公司老板所有?在我们公司啊...
答:
你好,按照你的描述来看。
这钱应该归公司
。因为这个领导是拿公司的条例来。罚你。当然要归公司了。因为你是公司的员工。来惩罚引用公司的条例来惩罚你,这是正常的,只要你违规了。他不可能用他个人的思想和规定来惩罚。因为个人的思想。不好代表公司。他惩罚你的立场,也是站在公司的立场上考虑的,而...
综合工时,负工时离职需要扣
现金吗
?
答:
你负工时174
小时,
这些工时的报酬已经给你了。你本来应该把负工时补上才对,但你现在离职了,就应该把174
小时的
报酬退还给公司。
上班
打卡没
迟到,
进车间
迟到2
分钟班长要
处罚
20元
现金
应该吗
答:
应该是有一个浮动时间的 就
迟到2
分钟
罚款
从普遍的角度来说是不合理的 这时候就需要倡导一个相对说快乐的考勤制度 再说人管人毕竟不是先进的方式 应该借助智能的工具 比如书“叮咚签到”手机软件“ 这些互联网的新东西倡导的文化是趋势 目测两三您内通过手机考勤就是常事了 ...
求企业员工管理制度;类似不许
迟到
早退的那种
答:
2.
处罚
2.1 对于下列行为,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等进行处罚(具体细则见《员工管理条例》): ⑴迟到、早退或者不按规定签到、签退。⑵旷工。⑶工作时间饮酒、赌博、串岗、脱岗、上网、观听与工作无关内容,利用设备干私活。⑷工作场地打架斗殴,阻止、妨碍他人工作。⑸在禁烟场所吸烟,不听劝阻。⑹拒...
上班
还叫交押金
合理吗
?
工作
服都是自己掏
现金
买的了,说是
迟到
早退就从...
答:
现在的所有工作都不能交押金的,如果工作服是自己的话也不应该去套那个押金,说迟到早退就从里面扣这个应该是没毛病的,毕竟上班时间没有准时公司有权利扣的,但是上班叫交押金这个肯定是不
合理的,
如果说工作中所使用的衣服鞋子等等都是公司提供的交一点押金也很正常,如果什么东西都是自己购买的话就不...
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