入职体检时国家规定的哪几种疾病用人单位可以拒绝

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第1个回答 2019-10-02

陈旧性肺结核也会拒录吗？

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入职体检哪些不予录用答：5、双耳均有听力障碍，

单位入职体检检查出来什么不合格不能入职答：入职体检体检之后不能入职的疾病包括乙肝、艾滋病、肝炎、缺铁性贫血、精神病、癫痫、官能神经症、系统性红斑狼疮、皮肌炎、硬皮病、类风湿性关节炎等疾病，一般有传染病或者是精神系统疾病的患者企业都是不录用的，建议在体检的前八小时要避免进食或者是进水。入职体检的体检标准：（一）听力受损严重、双眼...

入职体检有可能哪些会被单位拒绝答：体检不合格的标准，应该因岗位而定。举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证。公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目；主要是检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果这方面出现问题，被辞退可能性较大。

哪些体检项目不合格会被公司辞退答：体检不合格的标准，应该因岗位而定。如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。至于是否该要求体检，反正食堂的工作人员，必须要求体检，还要开健康证。

劳动者入职前被要求孕检合法吗答：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目，强制孕检侵犯了平等就业权，因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可以予以拒绝。律师补充：...

入职体检尿常规不合格,用人单位是否可以以此为由拒绝录用?有何相关法律...答：1、用人单位不可以以此为由拒绝录用，根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。2、这种做法...

用人单位可以以职业健康体检不合格为理由下不用员工吗?答：当然应该可以，如果确实因为健康体检不合格，用人单位应该可以拒绝再用人，但如果是在合同期内，公司应该会给予一定的违约赔偿才合理。

公司要求入职体检合法吗答：但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。职业健康检查可以分为哪几类？按照劳动者接触的职业...

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