什么叫“责任心是软竞争力”

Question

没有什么特别的要求 字数2000就OK了 拜托了~~~

PS.我记得原来可以悬赏300分的 现在怎么米有了

Answer 1

托尔斯泰曾说过，“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心”。责任心，赋予你鞭策、激励、监督自己的力量。责任心是一个人能够立足于社会、获得成功事业与幸福家庭至关重要的人格品质。从这个意义上而言，责任心就是竞争力。谁都有机会成为成功者，这无关于智慧和能力，而取决于要有责任心要保持责任感。而这种责任感就是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，面对每一个客户，做好每一件事情。
责任心是一个人成功的支点，是一个企业真正走向成功的基石。一个人若没有了责任心就失去了成功的基础；一个企业若没有了责任感就注定了不会有大发展。在工作中,责任心是什么?责任心是主动认真，是对工作执行到底，是把每件小事做到位，是出现问题时不逃避、不推诿。
现在很多人轻视小事，认为小事不值得做，由此为自己的工作留下了隐患。而当事情变得非常糟糕的时候，他总是会找出各种各样的理由和借口来推脱责任。其实责任心就体现在细微之处，有很多时候我们是可以事前预防，而不必事后推诿。如果我们的机修人员可以慎重地对待自己的每一次作业，严格地按照工作流程来执行，那么小失误完全可以避免，客户的不满与投诉也可以从根本上得到解决；如果我们的完检人员用毫不松懈的态度对待每一次完检,认真负责地检查到每一个螺钉,细致到每一个细节,那么失误就可以扼制在萌芽之中，就会大大降低事故的发生率；如果我们的售后人员在面对客户的抱怨,处理客户的质疑、投诉时都能时时意识到:自己的一言一行都是代表着企业的形象,做事的态度也昭示着企业文化和经营理念,那么就可以最大限度地阻止事态的进一步恶化，保全公司声誉。
综上所述,所有的点滴想法、点滴意识都是责任心的问题、责任感的作用。没有了责任心，丧失了责任感，无论是个人还是企业，无论是为人还是做事都将以失败告终。勇于承担，敢于负责，做一个有责任心的福日人，做一个企业需要的有责任感的员工，耐心地做好每一个平凡的细节, “大处着眼、小处着手”只有具备做小事的精神,才能产生做大事的气魄。只有做好了小事,我们才可能脚踏实地地向愿园迈步, 也惟有如此，恢弘的事业，才有可能成为真实。
什么是责任心呢？
　　责任心，是一种舍己为人的态度。有责任心，是为别人赴汤蹈火的壮举；是为别人两肋插刀的豪情，因此，才有了黄继光以身体挡子弹；才有邱少云至死不移半步。做他人不敢做的事，担他人不敢担的后果，姜素椿才会为了病人而往自己身上输血清；叶欣才会在生前留下那句刻骨铭心的话：“这里危险，让我来。”
　　责任心是发奋图强的干劲。……所以，有“位卑不敢忘忧国”的陆游；“天下兴亡，匹夫有责”的顾炎武；“名出所学，各尽所知，使国家富强不受外侮，足以自立于地球上”的詹天佑。有责任心，是面对失败，坚强屹立，不畏挫折的意志。有责任心的人，敢于披荆斩棘，风雨无阻，勇于直面困难，从零开始。所以，司马迁的《史记》千古传承；詹天佑造出属于中国自己的铁路；鲁迅才会写出那一篇篇犀利的文章；；中国女排才会获得“五连冠”。责任心是发奋图强的基础，没有责任心，发奋图强也只会是海市蜃楼。
　　责任是永不消失的精神。没有责任哪来大唐的“贞观之治”；没有责任，哪来卧薪尝胆的成功；没有责任，哪来马克思《资本论》的光耀后世；没有责任，哪来用21年心血换来的李时珍的《本草纲目》；没有责任哪来繁荣富强的今天……
　　“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。天下有大事吗？没有。但任何小事都是大事。集小恶则成大恶，集小善则为大善。培养良好的道德，是从尊敬老师开始的，是从那很小很小的事开始的。我给大家讲两个关于渍纸的故事。 第一个，美国有个“福特公司”，福特是一个人，他大学毕业后，去一家汽车公司应聘。和他同应聘的三四个人都比他学历高，当前面几个人面试之后，他觉得自己没有什么希望了。但既来之，则安之。他敲门走进了董事长办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸，弯腰捡了起来，发现是一张渍纸，便顺手把它扔进了废纸篓里。然后才直到董事长的办公桌前，说：“我是来应聘的福特。”事长说：“很好，很好！福特先生，你已被我们录用了。”福特惊讶地说：“董事长，我觉得前几位都比我好，你怎么把我录用了？”董事长说：“福特先生，前面三位的确学历比你高，且仪表堂堂，但是他们眼睛只能“看见”大事，而看不见小事。你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然看到大事，一个只能“看见”大事的人，他会忽略很多小事。他是不会成功的。所以，我才录用你。”福特就这样进了这个公司，这个公司不久就扬名天下，福特把这个公司改为“福特公司”，也相应改变了整个美国国民经济状况，使美国汽车产业在世界占居鳌头，这就是今天“美国福特公司”的创造人福特。大家说，这张废纸重要不重要？看见小事的人能看见大事，但只能 “看见”大事的人，不一定能看见小事，这是很重要的教训。

Answer 2

托尔斯泰曾说过，“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心”。责任心，赋予你鞭策、激励、监督自己的力量。责任心是一个人能够立足于社会、获得成功事业与幸福家庭至关重要的人格品质。从这个意义上而言，责任心就是竞争力。谁都有机会成为成功者，这无关于智慧和能力，而取决于要有责任心要保持责任感。

责任心与竞争力之间是相辅相承的关系.在人类社会中,除专业素质外,就应该说责任心是最具竟争力,相对来讲如业务素质相同而责任心不同,具备较强责任心的竟争力一定强过责任心较差的,这点不单只对人来讲,而是对任何与社会产生联系的个人与团队。

责任心，对于企业来说，是对员工的基本要求，是一种底线约束，但对于个人，它是一种积极进取的精神状态和力量。这种精神状态使人对工作、对生活、对他人、对自己都会表现出热情和活力。

责任心，是一种舍己为人的态度。有责任心，是为别人赴汤蹈火的壮举；是为别人两肋插刀的豪情.有调查表明：用人单位对毕业生各方面素质的看重程度（前四位）依次为：责任感、团队协作精神、事业心和自信心。在综合素质的评价中，为何要把责任感放在第一位呢？某公司人事主管刘先生在谈到这个问题时说：“一个人只有充满责任感，才会自觉地努力工作，为他本身也为单位而工作。那些没有责任感的学生我们是不会考虑的。没有责任感，怎么会把工作做好呢？”由此可见，一个人无论学历高低、能力大小，无论在什么地方，从事什么工作都必须具有强烈的责任心，这是做人的基石和最起码的道德准则。

　责任心是道德素质的体现。任何道德规范都存在相应责任的承担，社会公德、职业道德、家庭美德都是一定的责任要求。一个有强烈责任心的人，会自觉地对自己、对他人、对企业、对社会承担责任，妥善处理好各种利益关系，这样的人是高尚的人。一个缺乏责任心的人，往往对自己的言行不负责，甚至不顾最基本的道德准则损害他人和集体的利益。责任心的强弱正是道德素质高低的体现。 古人说，事之所全，只在于行事是否周全，考虑是否周到而已。而要想做到此点，非得是以责任之心重于一切方可。盖责任之心愈重，头脑越冷静，心情越平和，行事越是谨慎，计算越是周密，成事之可能就越大。

责任心是一个人成功的支点，是一个企业真正走向成功的基石。一个人若没有了责任心就失去了成功的基础；一个企业若没有了责任感就注定了不会有大发展。在工作中,责任心是什么?责任心是主动认真，是对工作执行到底，是把每件小事做到位，是出现问题时不逃避、不推诿。一个人多一分责任心就多一分竞争力，强烈的责任心可以带给你更高的职位，而更高的职位意味着更多的责任。

综上所述,所有的点滴想法、点滴意识都是责任心的问题、责任感的作用。没有了责任心，丧失了责任感，无论是个人还是企业，无论是为人还是做事都将以失败告终。勇于承担，敢于负责，做一个有责任心的人，做一个企业需要的有责任感的员工，耐心地做好每一个平凡的细节。本回答被网友采纳

Answer 3

我们觉得要把社会责任，可持续发展，企业公民这样很多的概念统一到公司责任上来，叫做CR，因为别人一般都叫CSR，但是我感觉叫CR比较好。为什么？因为中国国情和跨国公司不一样，跨国公司在中国推进社会责任的时候，他的前提或者是隐含的前提是什么？这个公司股东责任已经解决了，股东责任非常明确，外国跨国公司为股东负责这是没有疑问的，而且他已经做到了。而中国某些公司连这一条都没有做到的情况下，又讲社会责任，一般不容易理解或者是采取一种消极态度，如果把社会责任看做是公司责任的一部分，把可持续发展、环境都放在里面，就是刚才讲到的三大底限，股东责任、社会责任、环境责任统统放在公司责任里面好做一点。比如说西门子就有公司责任报告，美国通用汽车也是公司责任报告，美国IBM也是公司责任，我跟他们讨论为什么用公司责任？他们也跟我想的一样三个责任都是公司责任，这是第一个调整。第二个调整就是把强化公司责任和增强企业竞争力联系起来，中国企业要做事跟他的利益不沾边，光让他付出他是不干的，或者是不肯干的，如果把提升公司责任和竞争力联系起来，他恐怕就会理解这个事不是可干可不干的，我做得越好我的竞争力越强，所以我们那本书叫做软竞争力，我们就是想把15个跨国公司的案例拿出来，在全国他们怎么做公司责任的，对竞争力起到了什么作用，给中国企业做一个标杆；我们正在做第二个研究就是中国公司的公司责任现在现状怎么样，有哪些做得比较好，有哪些问题。最后我们把强化公司责任和企业文化建设联系起来，现在做了一个中国企业文化建设的会议，请我们做了一个报告，觉得中国企业讲文化非常虚，非常空，在提升企业硬竞争力，提升企业的制度、改善非常清楚，非常具体，这也是这几年MBA教育的结果，像SWOT这种分析大家都会，做得都挺清楚的，但是一谈到软竞争力基本上是没有，非常抽象，加强企业文化建设这样一句话，加强企业文化建设显然要引进先进企业理念、先进企业文化，公司责任、环境责任怎么做谈得非常具体，都是量化。如果你要为股东负责，环境负责、社会负责都具体化，我觉得文化建设就可操作了，我们做了这样三个调整以后，在中国大企业和民营企业里面做了一些介绍，给我的感觉反映很强烈，大家感觉到了差距。

Answer 4

责任心与竞争力之间是相辅相承的关系.在人类社会中,除专业素质外,就应该说责任心是最具竟争力,相对来讲如业务素质相同而责任心不同,具备较强责任心的竟争力一定强过责任心较差的,这点不单只对人来讲,而是对任何与社会产生联系的个人与团队,都是实际状况.如要加以论证,我想是多余的,其实这个问题的妙处,是考验应答之人的企管思维范围的,即个人,团队与社会.

Answer 5

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