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今天参加了一个面试,用人方说我不能跟公司签协议,而是与外包公司签协议,这是怎么回事?有什么风险
还说待遇什么的都是一样的
单位是个国企
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推荐答案 2010-12-18
什么风险没有,这家公司可以随时开了你,而你的关系都在外包公司,不用负担解除合同的经济补偿。
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其他回答
第1个回答 2010-12-17
这样是第三方跟你签协议,属于外包公司的,不算你那个公司的正式员工!!风险应该没有,就是待遇问题要先问清楚
第2个回答 2010-12-17
有的外资企业,人事管理是外包的,这很正常,只要公司正规,待遇合法,就没危险。
第3个回答 2010-12-17
就是说 第三方给你发工资 其实不一样,你不是他们的正式员工。很多东西还是有区别的
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应聘人员一经录用即与第三方签订劳动合同,求解答,第三方是啥意思
答:
可以随时退回第三方,跟企业不是劳动合同关系,不受劳动合同法管辖。 劳务公司扮演人员外包的角色,签订的合同对象也是跟劳务
公司,
这样以后发生纠纷,跟实际工作单位没有关系,只是跟劳务公司的纠纷,可以减轻企业的承担的风险,而且平常的保险都是由
外包公司
给你上,减轻企业的人力资源。 劳动合同与劳务合同的区别: 1、合同性...
把员工
外包
给其他企业合法吗?
答:
你这里说的“员工外包”实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司,单位只与派遣
公司签订
用工合同
,不与
员工签订劳动合同的用工方式。这在新的《劳动合同法》已经确立其合法地位。《劳动法》第五章中将“劳务派遣”列为特别规定的用工方式之一,因此
,这是
合法的,实际上也是对员工有利的。特别派遣工...
公司
内部劳动合同
和外包
合同的区别?
答:
1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接
和用人
单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣
公司签订,
再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。3、...
...外包给其他公司经营管理,营业厅员工
与外包公司签
合同,这样新劳动法...
答:
简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系
,而是与
另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该从才机构派到用人单位劳动
,用人
单位与人才机构签订派遣
协议
。劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等
,公司
通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索...
...签订劳动合同是与本公司还是劳务派遣
公司,我是
临时工
答:
劳动者与公司签订劳动合同,还是与派遣
公司签订,这
取决于双方的协商,而非法律直接规定,但对于劳务派遣只能适用于临时性、辅助性、替代性的岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,...
电信
公司
劳务派遣
是怎么
回事
答:
首先,你说的情况应该是老黄历了吧,08年开始只要是懂点《劳动合同法》的人事管理部门
不可能
不知道一年一签合同能有3个月试用期;而且,劳务派遣有特殊时间要求,他们应当与员工至少签订二年的固定期劳动合同,否则就是无效合同。 再来回答你的问题:和人力资源机构签订劳动合同对你个人来说没有实质的不利之处,只不过是...
HR 会不会介意有外包经历的员工
,外包
员工
怎么
优化自己的简历?_百度...
答:
通常HR并不介意。作为HR,也见过很多外包人员。首先
,外包
人员在设计简历时,要尽可能地体现自己的价值和潜力。以下是一些建议,帮助你优化简历:突出技能和经验:在简历中,要重点列出你掌握的技能和经验,特别是与目标职位相关的技能和经验。这些技能和经验应该清晰地说明你的能力和实际应用情况。强调项目...
劳务派遣和正式工有啥差别?
答:
1、订立合同的对象不同,正式员工和本
公司签订
劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利...
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