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请问我以前是计件工资现在把我变成了计时工资计时工资比计件少他们有没有为反了劳动法
如题所述
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推荐答案 2017-02-17
根据我国劳动合同法相关规定,如果你与用人单位之间存在劳动关系,那么在你未同意的情况下,私自变更工资计算方式,违法。
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原来我
入职的公司
是计时
的,
现在
换
成计件了
,但计件的
工资比计时
的还要低...
答:
不算违法
之前计时工资
构成应该是:基本工资(固定)+计时工资(浮动),
计件工资现在
改成:基本工资(固定)+计件工资(浮动)。固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法,浮动工资的变更,公司自身是可以改变的。计件的关键在于定一个合理的计件定额,即这一个工位或者工序在单位时间内的...
公司计时改为
计件工资比计时少
是否
为反
劳动法
答:
公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的
。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的。
我之前都是计件
的,这个月是
计时
的,计时的这个月
工资少了
八九百,人事说...
答:
根据劳动者提供的,
如果工作量没有变,而工时变少了,从而工资变少了,可能贵厂看重的是加班这一项
。如果继续想在厂子上班,就增加你的工时。计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。1、计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础...
公司原本记件,
现在
改革
计时
,这样一来
工资
低了,还要重新签过合同,不想...
答:
可以主张经济补偿金,但非赔偿金 二:原劳动合同没有约定以计件方式结算工资的,且改革后的工资没有低于本地区最低工资发放标准,劳动者因个人原因辞职的,不能获得经济补偿金,也无赔偿金。如果公司
具有没有
给劳动者依法办理社会保险等违法行为,劳动者以此理由辞职的,可以主张经济补偿金!
...的是
计时
或
计件
工作一段时间后公司没给我说怎么计,发现
工资比
...
答:
工资的计算方式只能选择一样,计时就不能计件,中间变化计算方式要双方协商确定。比如说刚进工厂时说薪水2000块,每天工作八小时,超时工作算加班。那劳动合同上就只能写
计时工资
2000元。劳动合同上同时写上两个计算方法是不对的。计件的规定,各地可能有所不同,广东省规定:第二十一条 实行
计件工资
的,...
调到别的工厂上班
工资计件
改
成计时工资变少了
合法么?
答:
你调到别的工厂上班,工资也有计件改
成计时
。这是企业内部基础管理,根本不存在合法不合法。如果你对工资不满意,可以选择辞职。如果你对这份工作感兴趣,还是要继续干下去。因为人们在一起工作,不仅仅是收入问题。还有能否学到技术和员工间的情感,以及共同干活需要的默契。虽然这边工资低,但是压力小。
计件
的
工资
低于
计时
的工资是否合理
答:
劳动法没有规定计件工资不能低于
计时工资
。计时工资和
计件工资是工资
的两种不同计发形式。计时工资。按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同,计时工资又可分为小时工资、日工资、月工资等。根据实行计时工资是否...
工厂
以前计时
,一个月四千到五千,
现在计件
加绩效,
工资
只有三千五到四千了...
答:
每个人的工作效率基本都是可以计算的,老板
把计时
换
成计件
,我觉得有两方面考虑。好的老板想要提高效率,通过计件的方式实现多劳多得。从控制成本方面考虑,计件更加方便成本统计工资控制,摆脱之前员工故意拖延时间的坏处。还有就要看老板是不是心黑了,老板心黑的,通过压低计件单价完全可以完成克扣工资的...
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为什么计时工资比计件工资更先进
计件工资制和计时工资制是谁
计时工资比计件工资科学
计件工资高还是计时工资高
计时工资是计件工资的基础
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