国家层面法律没有特别针对引产做出休假的说明,但是有些地方政府有规定,例如江苏省:
根据《江苏省女职工劳动保护特别规》
第十二条 用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护:
(一)生育的,享受98天产假,其中产前可以休假15天,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的,延长产假30天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
(二)怀孕不满2个月流产的,享受不少于20天的产假;
(三)怀孕满2个月不满3个月流产的,享受不少于30天的产假;
(四)怀孕满3个月不满7个月流产、引产的,享受不少于42天的产假;
(五)怀孕满7个月引产的,享受不少于98天的产假。
扩展资料
需要注意的是,流产假遇法定节假日不顺延。
至于流产假期间的工资,根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
参考资料:浙江政务服务网-女职工劳动保护特别规定
42天产假。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
小析:8个月引产,已超过“满4个月流产的,享受42天产假”的规定,但又不是正常生育,不能享受98天的产假。故休产假42天。
扩展资料:
休产假时公司不得辞退,否则可诉诸法律。
张女士是某建筑装饰有限公司的销售员,2016年6月怀孕,2017年3月2日产子。2017年6月9日,产假到期的次日,张女士到公司上班,却被领导以不按时上班、违反公司纪律且对公司造成损失为由辞退。
张女士觉得公司不近人情,向通州区仲裁委提起仲裁,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金,仲裁委支持了张女士的仲裁请求。
公司不服,向法院提起诉讼,认为张女士工作期间因怀孕不按时上班打卡,正常出勤至2017年2月,并且违反公司规章制度向客户出售货物,给公司造成了巨大经济损失,公司开除张女士是合法正当的。
张女士对此予以否认,称其正常出勤至2017年3月1日,此后一直在休产假,且不存在造成公司损失的行为。
承办法官认为原告对于其主张的被告不按时上班、违反公司纪律且被告对原告造成损失等辞退理由未能提交充分、有效的证据予以证实,其作出的辞退行为依据不足,违反了法律规定,理应支付被告违法解除劳动关系赔偿金8700余元。
参考资料:人民网-休产假被辞退 员工索赔获支持
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