国家层面法律没有特别针对引产做出休假的说明，但是有些地方政府有规定，例如江苏省：
根据《江苏省女职工劳动保护特别规》
第十二条 用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：
（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
（三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
（四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
（五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
扩展资料
需要注意的是，流产假遇法定节假日不顺延。
至于流产假期间的工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
参考资料：浙江政务服务网-女职工劳动保护特别规定
42天产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
小析：8个月引产，已超过“满4个月流产的，享受42天产假”的规定，但又不是正常生育，不能享受98天的产假。故休产假42天。
扩展资料：
休产假时公司不得辞退，否则可诉诸法律。
张女士是某建筑装饰有限公司的销售员，2016年6月怀孕，2017年3月2日产子。2017年6月9日，产假到期的次日，张女士到公司上班，却被领导以不按时上班、违反公司纪律且对公司造成损失为由辞退。
张女士觉得公司不近人情，向通州区仲裁委提起仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委支持了张女士的仲裁请求。
公司不服，向法院提起诉讼，认为张女士工作期间因怀孕不按时上班打卡，正常出勤至2017年2月，并且违反公司规章制度向客户出售货物，给公司造成了巨大经济损失，公司开除张女士是合法正当的。
张女士对此予以否认，称其正常出勤至2017年3月1日，此后一直在休产假，且不存在造成公司损失的行为。
承办法官认为原告对于其主张的被告不按时上班、违反公司纪律且被告对原告造成损失等辞退理由未能提交充分、有效的证据予以证实，其作出的辞退行为依据不足，违反了法律规定，理应支付被告违法解除劳动关系赔偿金8700余元。
参考资料：人民网-休产假被辞退 员工索赔获支持
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