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我要离职,公司以各种理由不批,口头辞职4次,书面申请一次,怎么做能正常离职且拿到相应的工资
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推荐答案 2016-03-09
离职申请不批、拖欠工资都是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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其他回答
第1个回答 2015-09-10
书面申请后三十天内,要求公司接收工作并进行离职结算,三十天后你就可以不来了,如果不给钱,可以申请仲裁解除劳动关系
追问
可是这样很耗时耗力
追答
如果大家都能做到自觉遵守法律,那谁都不用费事,可现实就是这样,总有那么一群人不按规矩来,除了用法律来制裁他们也没什么好办法
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...公司提出
辞职
但
公司不
批准,如果他
不批
就
离职公司
不发工资该
怎么
办...
答:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金
,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可...
公司
拖着不办
离职
手续
怎么
办?
答:
一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;三、提交仲裁
。不出具离职证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉,要求用人单位赔偿损失。出具离...
想要
辞职,公司
一直
不批,
我该
怎么
办?
答:
一、你应该提前30天向公司写出书面的申请
。如果你有辞职的打算,那么不能只是口头说一说,应该提前30天三公司写书面的辞职信,这样才是比较正规的一个方式,只有这样用人单位才会正式看待你的辞职请求,也会在30天之内给你回复,并且会支持你的请求,写辞职申请的时候,一定要有正当的理由,这样公司没有...
提
离职
后,领导说
理由不
合理
不批,
该咋办?
答:
提议和领导干部真心实意的再沟通交流下,说明你的态度,是什么原因
离职,辞职
后打算做哪些。通过沟通交流
,公司
的确给不了你要想,出自于公司权益考虑到,能够争得给公司长点的时间招工。最先表明老总很重视你,你在这些方面是不可缺少的优秀人才,也认同你对工作中的投入,期待争得留有你。次之,公司...
辞职
老板不同意
,怎么
办
答:
1.如果想辞职的老板不同意,员工提出
辞职,
单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位,试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,单位无权不办理交接。2.法律依据:《中华人民共和...
辞职不批怎么
办
答:
1、提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,员工也可以在30天以后离开原单位。2、单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。注意:员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交
辞职
信的事实,比如用ems寄辞职信。
员工
辞职
领导
不批
应该
怎么做
答:
第一,向领导口头提出离职试探领导的想法,根据情况随后就递交
离职申请
。在很多公司一般辞职申请书在领导手里管控的,如果他不同意就不会给你辞职申请书的表单。这种情况下我们自己写,标题就是写
辞职申请书,
然后写辞职的
理由,
然后签上自己的名字及日期。第二,如果领导不接受你的离职申请,或以工作忙为...
员工提前一个月提交了
辞职
书,但领导
不批怎么
办?
答:
1,按一个月离职交接周期正常工作,提前提醒并确认工作交接人和交接日期,用行动显示确实去意已定。只是说
一次,
领导可能认为是一时冲动,或者是以退为进的伎俩,多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。2,对自己提出离职后公司无人可交接,招聘来不及,换人做不了的情况,可以予以理解,帮助领导建议...
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