公司要求每天都上班没有休息，是否违反了劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

引言：任何工作都需要给员工安排休息的时间，但是就会有那些非常强的工作压力的公司然后一周上7天的班不安排休息，如果是这样的情况下他就是违反了劳动法。因为本身人的精神面貌就能够很好的决定自己，在工作的时候能够干的出色或者是不出色。如果一个星期连上7天班的话，那么就严重的违反了劳动法，同时也给员工的身心造成了极大的影响。那么对于公司的口碑也是非常不好的，通过查看相关的文献，关于职工工作时间的规定。主要是针对于中国的境内一些国家的机关，和一些企业和单位。在这里小编通过查阅相关的资料得出以下的结论，希望能够帮助大家解决问题。

查看资料

通过查看资料可以了解到职工，每天工作的时间就是8个小时。而且每周工作的量不超过40小时，像星期六和星期天本身就是一个休息日，但是相关的企业可以根据实际情况灵活的安排每周的休息时间。但是如果连上7天班的话是非常不科学的，同时也违反了相关的规定。这个时候如果员工出现了抵抗的心理，那么这个公司也应该做出相应的处理。

查看规定

现在的法治社会上，不管是做什么都会有法律的限定，那么这个时候就需要严格的按照规定上面来执行的。像那些劳动法的规定如果出现了延长工作时间的话，每日是不超过一个小时的同时也需要咨询那些职工的意见，如果有医院进行加班的话也是可以的。

维护自己权益

如果出现了自己的劳动法受到了侵害，那么就需要维护自己的权益。因为相关的法律规定延长时间工作限制，本身就是受法律保护的。这个时候如果自己在长时间的高压工作情况下，就有可能出现一些精神的不适。

Answer 2

如果公司是按照国家法定的节假日，然后来上班的，那么他肯定是违反了劳动法，但是如果在合同里面有说根据工厂的实际情况进行调配的。你也是同意的。那么你就没有什么好说的了。

Answer 3

是的，这种行为已经违反了劳动合同法，而且这样的话对员工来说也是非常不公平的，并且我国在法律上也是保护员工的合法权益的。

Answer 4

公司这种做法违反了劳动法，它侵犯了劳动者的休息权，可以按照规定对企业处罚。

Answer 5

这个当然是违反劳动法的，可以申请劳动仲裁进行赔偿。