平均工资是指标还是标志

Question

看到一本书上的两道题都问平均工资，但一个是指标另一个是标志

还有请问数量标志和 质量、数量指标 怎么区分，通俗一点，不要照抄课本上的，都是纯理论

Answer 1

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度。平均工资是反映职工工资水平的主要指标，不同于每一个人的具体工资水平。按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资有差别。
2021年5月19日，国家统计局公布了2020年城镇单位就业人员平均工资数据，其中城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元，城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元。
在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。首先，要看两个层面人群的变化。分析两个层面聚集的人群是增加还是减少，如果增加，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。如果减少，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。第二，两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外，社会平均收入水平线以下的人群收入增长多少，在贫困线以下的人群收入增长多少。如果两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的各种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。第三，两个层面的变化趋势0-2012年城镇非私营平均工资一方面，看两个层面人群的变化趋势是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展；另一方面，看两个层面收入的变化趋势是在持续增长、增长幅度超过社会平均水平，还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握，继而作出科学的判断与决策。分析社会“工资短板”可以从上层建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手，从收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。只有把“工资短板”的问题解决好，提高公民财政性收入的目标才不至于变成一句空话。如果在社会财富严重缺乏、老百姓普遍贫穷的情况下，用“平均数”来反映社会财富的增加、老百姓收入水平的提高，都有较强的合理性和科学性。但是，当社会财富积累到一定程度，社会贫富差距不断拉大的情况下，如果再用“平均数”这个概念，就很难反映社会的真实情况，“平均”更多的可能是社会贫富差距拉大的标志，而非社会收入水平提高的表现。在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。首先，要看两个层面人群的变化。分析两个层面聚集的人群是增加还是减少，如果增加，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。如果减少，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。第二，两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外，社会平均收入水平线以下的人群收入增长多少，在贫困线以下的人群收入增长多少。如果两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的各种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。第三，两个层面的变化趋势。一方面，看两个层面人群的变化趋势是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展；另一方面，看两个层面收入的变化趋势是在持续增长、增长幅度超过社会平均水平，还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握，继而作出科学的判断与决策。分析社会“工资短板”可以从上层建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手，从收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。只有把“工资短板”的问题解决好，提高公民财政性收入的目标才不至于变成一句空话。如果在社会财富严重缺乏、老百姓普遍贫穷的情况下，用“平均数”来反映社会财富的增加、老百姓收入水平的提高，都有较强的合理性和科学性。但是，当社会财富积累到一定程度，社会贫富差距不断拉大的情况下，如果再用“平均数”这个概念，就很难反映社会的真实情况，“平均”更多的可能是社会贫富差距拉大的标志，而非社会收入水平提高的表现。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。可知平均工资是标志。

Answer 2

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
拓展资料：
平均工资顾名思义是指一定范围内单位发放工资的人均水平，就是“报告期实际支付的全部职工工资总额”除以“报告期全部职工平均人数”。

但是工资总额到底包括哪些项目，却是一笔细账。简单而言，工资总额并非仅是实际发到个人手里的现金计算。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资;属于税前工资，它由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。
社平工资的统计范围是规模以上企业人员的平均工资，低收入人群的工资并没有纳入进去，但社平工资的上调意味着与之联动的各项社会保险缴费工资基数和缴费金额也将随之上调，被平均的低收入人群恰恰是受此影响最大的群体。”中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧接受《华夏时报》记者采访时表示。

此外，网友认为平均工资的信息量应该更丰富，如同时公布平均数以上和平均数以下的人数比例，这一需求恰好与其他一些国家和地区“中位数”统计法有异曲同工之处。

在很多国家和地区，在统计平均工资等民生指标时，还会运用“中位数”统计法。“中位数”指的是将一组数据由小到大排序后，取出位于中间位置的数值。这种算法的好处是，能够反映多数人的工资状况和收入的结构性问题。对比“中位数”，人们也很容易找到自己工资所处的水平，因而也贴近个人感受。

Answer 3

平均工资是指标
数量标志是可以用数字表示出来的比如说身高，年龄
品质标志是不能用具体数值表示的，比如说性别，文化程度，民族
质量指标是反映强度密度之类的，比如平均工资，平均收入，生产率等
数量指标是反映总规模总水平的，比如人口总数，生产总值
标志表明总体单位的特征，指标表明总体的特征

Answer 4

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

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Answer 5

应该是标志吧。追问

请问你对数量标志和 质量、数量指标的区分里的理解是啥，我还是有点乱

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