公司裁员时的N+1、1.5N+1、N+2、N+3赔偿，是指按照员工在公司工作的年限，额外支付相应月数的工资作为经济补偿，其中的“+1”代表额外支付一个月的工资。
详细来说，N代表的是员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。当公司决定裁员并采取N+1的赔偿方案时，意味着除了按照员工工作年限支付经济补偿外，还会额外支付一个月的工资作为赔偿。这种赔偿方式在劳动法中有所体现，旨在保障被裁员工的权益，确保他们在失去工作后有一定的经济缓冲期。
而1.5N+1、N+2、N+3等赔偿方案，则是在N+1的基础上进行了加码。1.5N+1表示除了按照员工工作年限支付经济补偿外，还会额外支付1.5倍月数的工资作为赔偿，并加上一个月的额外工资。N+2和N+3则分别表示在N的基础上额外支付两个月和三个月的工资作为赔偿。这些加码的赔偿方案通常用于公司希望更加妥善地处理裁员事宜，以减少对被裁员工的经济影响，或是在特定情况下为了达成裁员协议而提供的更优厚条件。
值得注意的是，具体的赔偿方案可能会受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的影响。因此，在实际操作中，被裁员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的相关政策，了解具体的赔偿标准和条件。同时，如果对于赔偿方案有任何疑问或不满，建议咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。