劝退员工需要补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

根据律图网查询显示：如果公司劝退员工成功，且员工选择接受，那么这通常被视为员工主动离职，在这种情况下，员工无法得到赔偿。如果公司劝退员工成功，但员工选择拒绝并坚守岗位，公司调整员工到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，并要求公司承担违约责任。在这种情况下，公司必须具备法律中规定的法定事由，如提前30日通知员工或支付额外一个月工资作为待通知费，方可解除劳动合同。如果公司不具备这些法律规定的事由，辞退员工就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此外，如果公司违法解除劳动关系，应根据《劳动合同法》第八十七条规定，每工作一年支付两个月员工本人工资的经济赔偿金，即2N。如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系，但劳动者不存在过错，用人单位仍需支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。