外包公司员工被辞退有补偿。
当外包公司的员工被辞退时，是否给予补偿以及补偿的方式和金额，主要取决于以下几个因素：
首先，外包公司与其员工之间签订的劳动合同是关键依据。合同中往往会明确双方的权利和义务，包括员工被辞退时的补偿方式。因此，如果劳动合同中有明确的补偿条款，那么员工在被辞退时应当依据合同规定获得相应的补偿。
其次，辞退的原因也是决定是否有补偿的重要因素。如果员工的被辞退是因为公司运营原因，如业务调整、项目结束等导致的非员工个人过错，那么按照一般的劳动法规，外包公司应该给予员工合理的经济补偿。这种补偿可能包括未支付的工资、奖金、津贴等，也可能包括一定的遣散费用或赔偿金。
最后，国家相关的劳动法律法规也对外包公司辞退员工时的补偿做出了规定。按照法律规定，员工被无故辞退是有权要求补偿的。具体的补偿标准可能会因地区、行业、员工工龄等因素有所不同。
综上所述，外包公司的员工在被辞退时，如果符合劳动合同的规定以及国家劳动法律的规定，应该有权获得相应的补偿。具体的补偿方式和金额，需要参照合同条款以及当地劳动法律的规定来确定。建议在遭遇此类情况时，外包公司的员工可以咨询专业的劳动法律顾问，以维护自己的合法权益。