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事业单位绩效工资基准线什么意思 就是一年发到手的钱是这么多吗
如题所述
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推荐答案 2012-12-18
你说的基准线是基础绩效工资的意思吧,这个按规定是必须发给个人的。还有一部分是奖励绩效,这个根据各单位的情况和个人的情况考核发放,奖励绩效一般都会比基础绩效少。全额事业的比例一般是基础:奖励=7:3,差额一般6:4,自收自支一般5:5。
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国家对
事业单位绩效工资
分配
答:
国家对事业单位绩效工资的分配方案是这样的:基础性绩效工资占绩效工资总额的70%,随工资按月发放
;奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%,在职工年度考核后,且结果为合格以上,才可一次性发放。事业单位的工资分配制度很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的。对于考核绩效奖,机关公务员的分配方式已经进...
事业单位
实行
绩效工资
,拿
的钱是
不是就比现在增加很多了
答:
事业单位这次进行的是工资改革,不是加工资
。这次如果出现了负增长,说明你以前工资拿得比较高,比现行的新绩效工资方案的标准还要多。
事业单位工资
标准及薪级对照表最新 工资高吗
答:
在事业单位
工作的工资待遇普遍都不高,在同一个地区一般都要比公务员更低一些,比如说在三线以下的城市,事业单位的工资普遍都是在3000~4000块钱每个月。如果经济发展并不是特别好,公务员和事业单位的工资普遍都不高,如果是在公务员的岗位上工作,每个月
手的工资
大约是4000块钱,如果是在事业单位工作,...
事业单位绩效工资
和绩效奖的区别是
什么
?金额差距大吗?
答:
目的不一样。
绩效工资取决于管束,奖金取决于鼓励;绩效工资是“岗位价值保证金”,奖金是“公司销售业绩年底分红”
。权重值不一样。绩效工资一般占“总薪水工资”的20-40%上下,务必派发,可多可少;奖金并没有限定,无限张力,一般视公司销售业绩或经济效益而定,也很有可能并没有。派发金额不一样。
事业单位的绩效是什么意思
答:
最低工资标准是当地政府确定的一条
工资线
,任何提供了正常劳动的劳动者,工资不得低于这条底线。如果违反了这条底线,用人单位将承担相应的法律责任。关于社会保险,缴纳基数按照各地规定大致为员工的平均月收入。员工入职的第一年,一般以首个全月收入为依据缴纳。此时你还没有
绩效工资
,因此不将其计算入...
绩效工资一年
一发合法吗
答:
就不要拖到6日。 2、实际上,
绩效工资
法律没有规定何时发放,按月、季度、半年、年度发放都可以,多数
事业单位是
半年一发放。建议劳动者咨询单位财务或负责绩效考核的部门。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
绩效工资
多久发一次
答:
事业单位绩效工资发放
时间: 1、绩效工资发放时间并不是固定的,有的按照工资一起发放,还有的按照月度或者季度发放。 2、实际上,绩效工资在法律制度方面并没有明确规定,按月、季度、半年、年度
发放的
都有,一般很多事业单位都是半年发放一次,具体可以咨询绩效考核以及单位财务等相关部门。 影响绩...
事业单位
有年终奖吗?一般是多少
答:
我所在地区属于经济发展比较一般的地区,平时是
事业单位
编制人员,每个月
到手的工资
大约是2500~3000块钱之间,这个工资待遇并不高,在当地也仅仅是能够过上普通生活,但是加上年底
发的绩效
和第13个月工资,平均下来每个月的工资能够得到一定幅度的提升。 如果是在经济发展比较好的地区,尤其是在一些发达地区,...
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