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员工退休后被返聘要再签劳动合同吗
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推荐答案 2018-02-05
退休职工返聘应当订立雇佣合同,不需要缴纳社保。
退休职工不具有法定的劳动者资格,返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不能订立劳动合同,不能缴纳社保。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号)第七条规定,属于劳务关系,应当订立雇佣合同,就双方的权利与义务进行约定。
用人单位聘用退休职工,因为其年龄偏高,容易发生人身伤害意外,可以购买商业保险规避风险。
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其他回答
第1个回答 2018-02-05
需要的!这都是保障
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退休返聘人员需要签订劳动合同吗
答:
退休返聘不需要签订劳动合同,但应当签订劳务合同
。因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况...
退休人员返聘签
什么合同
退休后返聘需要签合同吗
答:
退休后再工作的,
应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同
。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此,退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系,而非劳动合同关系。【法律依据】根据《劳动合同法》第44条规定:...
返聘退休员工签订劳动合同
的规定是什么
答:
用人单位返聘退休人员的时候不需要再签订劳动合同
,因为当事人已经到了法定退休年龄,所以,即使被用人单位返聘,原则上跟业务员单位之间建立的是劳务关系,如果是劳动关系,公司就需要给职工交纳社会保险,但已经到法定退休年龄的,就无法再参保。一、返聘退休员工签订劳动合同的规定是什么?公司使用退休人员的...
退休返聘人员要签劳动合同吗
,与退休返聘人员发生争议如何解决?
答:
返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,
不能签订正式的劳动合同
,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作...
退休职工返聘
后是否
还要签劳动合同
?
答:
退休职工不具有法定的劳动者资格,所以
退休职工返聘
后不能
再签劳动合同
,应当
签订返聘
协议,协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄,在单位工作不属于劳动关系,一般以雇佣关系处理。【法律依据】《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济...
返聘退休人员劳动合同
法有啥规定?
答:
因为
退休员工
不属于劳动部门管理,所以不能
签订
正式的
劳动合同
。《劳动合同法》第四十四条二项规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者
退休后被
用人单位
返聘
,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。二、员工提前退休...
退休返聘人员
应该签用工协议还是
劳动合同
?
答:
1、
退休后再
工作的,应该
签订
的合同是劳务合同,而不是
劳动合同
.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.因此,
退休返聘人员
与用工单位签订的是劳务关系,而非劳动合同关系.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...
退休返聘人员
可以
签订劳动合同吗
?
答:
退休返聘人员
是不可以
签订劳动合同
的,对于退休的人员已不再受到《劳动法》的保护,不能再享受到相关的待遇,只有未达到退休年龄的人才可以与用人单位签订劳动合同,这都是有法律规定的。
退休人员
不再属于劳动法意义上的劳动者,因此不能签订劳动合同。即使
返聘时
签订
了
“劳动合同”,一旦发生争议,退休...
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