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如果老板和员工因为辞职的事吵架了,还有挽回的余地吗?合同以及不给钱!
如题所述
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推荐答案 2015-08-02
å 为离èæå¥å¯ä»¥åµçï¼å¦æå·²ç»åµäºï¼è¯å®æ²¡æçä¸çå¿ è¦äºï¼å¦æå®å¨ä¸è¡ï¼å°±åªè½æååèµ°ï¼ææ¯ä»²è£ï¼
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其他回答
第1个回答 2015-08-02
无论什么结果先接受,再重新选择
第2个回答 2015-08-02
得找一个第三者去说
第3个回答 2015-08-02
那就得看老板是什么人品了,你说点软话应该可以。
第4个回答 2015-08-02
没有
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非常得力的下属要
离职,
该如何
挽回?
答:
如果员工认为领导处理事情不公平,那就给员工道歉,解释原因并予以调整
。作为领导,尽可能的在自己权限范围内,能解决和能争取解决的都帮员工解决掉。三、领导无能为力的时候,就给员工自由,让员工去飞吧。如果员工的离职是因为客观原因,比如需要变换工作城市,或者到新的公司工资已经到达了无法企及的高...
说话不小心得罪了领导,除了
离职
还能怎么办?
有挽回的余地吗?
_百度...
答:
多向领导请教,承认自己的不足,拉进与领导的距离
。如果是生活上得罪领导,立刻向领导承认错误,毕竟和领导是上下级关系,因为生活的观念不同,影响到与领导的关系,得不偿失。
我在厂上班快一年多
了,
现在
老板
提前一个月跟你说不让我干了,该怎么办...
答:
看看能不能改正,如果不想在这里干的话,那就另找工作
。现在工作也挺好找的。如果要说有什么赔偿或者补偿的话,就看你们有没有签合同?有合同的话,就按合同执行,没有合同的话,那老板提前一个月给你说了,也算做的可以,没什么毛病可挑的。
老板
辱骂
员工,员工
如何回复?
答:
三、回复:能干,能干,老板你消消气,我看看能不能还有挽回的余地
。步入中年之后的我,上有老,下有小,两个孩子还小,留给我想要发小脾气的机会真的不多。工作也会出现错误,但是现在的我对待老板就是:对对对!我改改改!您消消气!说真的,只要不是触及到原则性的问题或者是让我背黑锅,做错...
老板
把我逼走,现在后悔
了,
想让我回去我要回去
吗?
答:
如果你现在的工作各方面待遇还可以也挺开心,建议不要回去,你心理一定有心结:还是好马不吃回头草(待遇各方面再好我也不回去)。
我是干服务员的。
老板
老是针对我不想干了。我是玻璃心?
答:
首先,找好下家。这种事题主先留好后路,不是说一点
挽回的余地
都没有,而是万一你扛不住领导使绊子,也好及时脱身,不至于受太多的委屈。当然我也不是劝题主直接放弃抵抗,毕竟工作不是那么容易找的,好工作更难,如果能获得领导原谅的话,结果皆大欢喜更好
,如果不
能,还不如直接撤出,何必在一棵树...
...我两次闹
辞职
请假,亲戚说我自私不负责没担当
,还有挽回的余地吗
...
答:
当然
有挽回的余地,
毕竟是亲戚,万事都不会做得太绝,只要你向亲戚
老板
诚肯地认错,他会给你机会的。相信百分之九十九的人会认为,你不应该在亲戚的公司混日子,应该到其他的公司谋求发展。当然我也有这种想法,不过我并非只有这一种想法,我认为,事物是应该分开来看的。每个人说起话来,都是头头是道...
这样还能
有挽回的余地吗?
答:
另外,道歉谈感情,求复合在对方眼中,你就是在逼他跟你复合,让他很不舒服,同时你也没有给对方留下选择
的余地,
那么他怎么能轻易答应复合呢
?因为
所有的人都希望有退路,喜欢有选择权把握在自己的手上
,如果
一件事让他彻底失去了拥有选择的权利,他肯定会敬而远之,当然
挽回
也是如此。所以一定要给前任足够的选择权,...
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