问个假期问题，比如说国家规定放三天假，而我们公司就只有调休，而且是上一天调休两天。但我很疑问，国家

Question

问个假期问题，比如说国家规定放三天假，而我们公司就只有调休，而且是上一天调休两天。但我很疑问，国家规定法定假日一天三倍工资，可是调休的话应该调休三天嘛？还有公司规定只调休没工资，这做法对吗？

Answer 1

您好！法定节假日不可以调休，必须支付三倍工资！

《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
法定节假日不能调休追答

但是有一个问题需要您考虑清楚，现在这种调休的做法是比较常见的！但是劳动者作为弱势群体，对于工作就是若不打算继续工作，那当然可以收集证据 索取三倍工资，若是想继续工作，那就只能忍！

追问

但是调休起码三天吧？三倍工资不就是算三天上班的工资嘛！我只是突然想到问问。就是想问下这合法不！不合法的话按理公司给予什么赔偿？

追答

是不合法的！只能支付工资，三倍的！调休是不合法！若是您想主张赔偿，建议您保留证据，比如值班记录或者打卡记录！