规章制度之离职
阅读人数：461人页数：3页张天娜22
离职管理
一、辞职
1、正式员工需提前30天递交《辞职申请表》。
2、在未离职前必须同样专心工作，当辞职申请按程序获得批准，并办理完离职手续后方可离职。
3、因为自费学习或留学深造而提出辞职的，罗马经典可保留其工龄，并欢迎学习或留学深造完成后再回罗马经典工作。
4、辞职员工办理离职手续后，其在职期间工资在罗马经典规定的时间发放。
5、主管离职提前3个月递交《辞职申请表》
6、辞职办理流程：员工→ 部门主管→ 店经理→ 总经理
7、如未按公司流程递交《辞职申请表》，或未按约定时间或流程执行，工资不给予发放。
8、离职前，将工作交接完善，将公司资料，顾客资料，公司物品，返还到财务，经店长审批合格，准许离职，后于次月的15号给予发放工资。
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二、解聘
解聘包括：开除、辞退、劝退、自然解聘
1、开除：
① 员工严重违反罗马经典管理制度，或违反国家法律法规而被司法处理的，罗马经典将予以开除。因违反管理规章而造成罗马经典、顾客损失的，责任人应承担相应赔偿责任。
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② 罗马经典暂时扣发被开除员工的工资，待事情解决无遗留问题后，方可发放其在职期间工资。
2、辞退：
① 员工在试用期间不符合岗位标准要求，或在转正后严重违反罗马经典规章制度，或在一月内连续旷工三天，一年内连续旷工十五天的将予以辞退。
3、劝退：
① 员工转正后由于个人能力或其他方面的原因不能适应岗位标准要求，虽经努力但仍然不能完成工作任务的，罗马经典将劝其辞职。
② 劝退员工由店长提出，经总经理批准签字，人力资源部备案，即可办理离职手续。劝退主管职务以上人员，必须经总经理或审批。
4、自然解聘：
罗马经典与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向，在该员工办理完交接手续后，双方的雇佣关系终止。
5、自动离职：
未请假也未办理任何手续而离职达三天以上的（不含三天），按自动离职处理，员工自动离职不计发在职期间工资。
调职管理
一、罗马经典基于工作需要可调换任何员工的职务或工作地点，被调员工应主动配合，不得借故推延。
二、奉调员工接到调任通知后，应先主动积极了解接任岗位的工作要求及工作指南，应于通知所限的时间内办妥移交手续并与接替者作好工作交接。奉调员工在原岗位新任者未到职前，其职务空缺可由直属主管暂时代理。
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三、员工在罗马经典各门店之间调动，由店经理提出，总经理批准签字，人力资源部备案，即可办理调职手续。主管职务以上人员调职，必须经总经理审批。
追问我们老板跟我说，让我写上，在批准离职期间，必须要认真工作，不然，将可提前辞退
这样会不会不行
追答让你写辞职报告？？
追问不是呀，我是要写离职规章制度
就是给我们公司员工订的制度
追答这个就是大部分公司的制度合法合理
追问这样也可以么
你确定，感觉不符合劳动法