当然正确啊，不骑驴找马难道还裸辞吗？找工作时为什么要骑驴找马，主要是有两个方面的原因。
第一个就是能确保这两份工作之间的顺利过渡。在从上一家公司辞职之前，找到下一份工作，你所有的公积金和社保都不会断。别看这些都是小事，这些一旦中断会很麻烦，比如你如果想买房，如果没有社保，或者公积金中断了，你可能就没有资格。之前有一个朋友，就只是中断了一个月的社保，最后也补交了，但最后还是因为社保的问题，在申请处境的时候被拒绝了。因为她的社保没有满两年，补交的时候是按照最新交的时间开始算的，所以说大家这个东西一定要重视和注意起来。
第二个就是能够让你不那么焦虑。骑驴找马，起码你找到了马才走，这样你心里有点儿谱，不像裸辞，刚开始可能还好，但是如果你连续一个月或者更长时间找不到工作，你心里就会发慌。这种情况下人的话，人就会处于焦虑的的状态，找工作就会更加困难，然后心态不好，也找不到什么好的。
所以从这两个方面来看的话，一定要骑驴找马，而不要裸辞。有的人可能会觉得这样是不是对公司不太好，千万不要这么觉得，公司开除你的时候，从来不会觉得，有任何一点仁慈之心，无论你曾经做过多少贡献，该放弃你的时候照样放弃，所以大胆的骑驴找马吧。
我们找工作可以说是在职场上找到一个最适合自己的岗位，这个适合包括能力匹配、发展前景、兴趣热情和薪酬待遇。
但事实上，以上几项都高度匹配满意的，其实并不多。有人做着自己喜欢的事，但待遇堪忧，有人拿着还不错的薪水，但处于瓶颈。
当我们在工作中处于“不满意”的状况下时，“思变”是唯一的出路。
这个“思变”有两种途径，一种是在现有公司变化，另外一种是换个公司。
一个人对自身所处的工作环境长期不满意，说明公司的这个对应岗位或者说企业文化员工并不认同，所以一般来说，“内部思变”其实是比换个公司更难的事情，其中还牵扯复杂微妙的人事关系等等。
那么在这种情况下，跳槽当然是个好选项。
所以，在工作上“骑驴找马”这种做法是毫无问题的，因为我们都知道要想跑得快马当然比驴强。
但我们需要区分的是，你的选项到底是“骑驴找马”，还是把一匹白马换了黑马，甚至其实你骑的是马，自己不小心换了一头驴。这才是在跳槽前我们应该综合分析判断的事情。
应该说，在职场上，每一次重要选择，其实未必完全正确，通常大公司晋级机率低，小公司长期发展前景不好，很难有两全的事情。那么，就要结合个人的诉求，你到底追求的是什么，如果你追求的是高薪，那就选最能满足你高薪诉求的，如果你追求安逸，那就去选相对轻松自由的。
相比跳槽，权衡为什么跳、如何跳、何时跳这三个诉求才更关键。
我觉得要看情况，如果是刚毕业的大学生，从我个人的工作经验来说，还是不建议骑驴找马。我的大学老师就说过，第一份工作的重要性及影响力，基本决定了今后的就业方面和发展。如今很多大学为了保证就业率，会怂恿学生不管怎样，随便找个工作再说。
不说别人，单说我的大学同学，十年过去了，一开始就做了房产销售的，如今还是房产销售，当了公务员的，也还一直在岗，在自家公司上班的，也依然没做过其他工作，至少8成以上的同学，毕业之后选择什么工作，如今都还在相同的行业一路走着。如果是大学毕业生，在大四面临实习的时候，就应该清楚的了解自己今后要从事的行业，一旦选择，想要转行，就不是那么容易了。
如果是职场老手，面临跳槽、转行，我倒是觉得可以骑驴找马，因为如果选择裸辞，很难保证下一份工作什么时候找到，在失业的这段期间，有的人会因为找不到工作而恐慌，最后也就随便找了一份工作继续做着。而且裸辞期间找工作，你的谈薪能力也会相应下降。
如果是这样，倒不如在现有的公司先做着，再慢慢计划今后的职业生涯，不管是选择跳槽，提升个人能力和价值，或者想要转行去一个全新的行业，都应该尽量降低失业风险，否则，到最后，不仅驴没骑上，连马都找不到。
在找工作的时候，一定要先了解自身的情况，骑驴找马这种思路并不是适合每一个人。
本回答被网友采纳