请问事业单位招聘方式为现场评审，评审的是什么内容？需要注意些什么？谢谢

Question

如题所述

Answer 1

根据2018大庆市让胡路区事业单位招聘30人公告
招聘办法
本次公开招聘工作采取公开考试与组织考核相结合的方式进行。
(一)笔试
1.笔试采取闭卷考试方式进行。
2.笔试内容为《行政职业能力测验》和《申论》，行政职业能力测验100分，申论100分。
笔试成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+政策性加分。
3.笔试加分政策按黑政办发〔2013〕42号文件有关规定执行。符合加分人员需在笔试前进行加分确认，时间、地点详见本方案第五条有关说明项。
(二)面试
1.筛选原则。笔试结束后，各单位招聘岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划数与参加面试人数1:3比例依次确定面试人选，若同一岗位入围线上笔试成绩出现并列，则相应扩大该岗位进入面试人选。
进入面试考生，需本人携带以下资料进行现场资格确认，现场资格确认时间、地点另行通知。提交材料包括：毕业证、学位证原件及复印件;身份证、户口本原件及复印件;近期二寸免冠同版彩色照片4张(与网上报名电子版照片一致);学历证书电子注册备案表(学信网);报到证原件或加盖报到证上指定报到部门公章的复印件，在职人员需提供加盖档案保管部门公章的报到证复印件;人事档案保管证明;对于在编在职的报考人员，需按干部管理权限由所在单位及同级组织人事部门出具同意报考的相关证明手续(主要领导签字、加盖公章)。凡有关材料信息不实、不具备招聘岗位所需要的专业或未能在规定时间提供上述材料，影响资格确认结果的将取消面试资格，由此产生的空缺从对应的招聘单位所招聘岗位考生中按笔试成绩由高分到低分依次进行递补。
考生本人必须持身份证、《笔试准考证》参加面试，面试时间、地点及有关要求另行通知。
2.面试形式及内容。面试采取结构化面试，主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、计划应变能力等综合素质，主要以问答的方式进行，面试成绩满分为100分，低于60分者不予录用。