Y理论 属于现代管理学理论
是XY理论的一部分 XY理论是是由
道格拉斯·麦克里戈（Douglas M.McGregor，1906-1964）在他著的
《企业的人性面》一书中首次提出来的，故后人称他为XY理论。 Y理论是与X理论根本对立的。
Y理论
基本内容：
⑴ 一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作如同游戏或休息一样自然；
⑵ 控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法，人们在执行任务中能够自我指导和自我控制；
⑶ 在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任；
⑷ 在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织中问题的创造性；
⑸ 在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。
Y理论告诉管理者，要尊重和相信下属员工，要为他们提供工作和发展的条件和机会，要想办法激励和调动员工的工作积极性，使人的智力、才能得到充分的发挥，在满足个人需求和目标的同时完成组织的目标。
具体 见百度百科，更详细的可以找一本管理学的书就行，这是很经典的管理学理论
参考资料：http://baike.baidu.com/view/1316138.htm