在职场上，到了中年还没有发现自己的核心竞争力应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

那么就该借助周围的力量来挖掘出自己的核心竞争力，我们可以通过和身边的人做对比，和可以和行业的专家做对比，这样可以更好的发现自己的长板和短板。

谈一下自己的个人视角，核心竞争力就是能力圈，这个能力圈一定是要做到头部，但却要沉入相应知识体系的最底部。这句话说来容易，做起来却极难。难就难在要深入相应知识体系的最底部，知识其实是不容易得到的，构建基于能力圈的知识体系就更难了。怎么了解自己的核心竞争力，基于一点就够了。

在能力圈之内，是否自己有相应的随机应变能力。因为知识只有打通底层，才会具备随机应便之能力。如果底层不通，知识往往是僵化的，就象是播音员的知识，只会照搬，但不会别出心裁的应便使用。去验证自己的核心竞争力，找同领域的专家，看看他们写的书、写的文章。比一比视角的高低。这个其实是很容易做出判断与比较。

如果你觉得自己的水平已经跟他们差不多了，甚至还高出他们一节，那你的核心竞争力就比较有依据了。除此之外，还根据自己的学识，经历以及自己的兴趣、爱好、擅长等来进行综合分析了解，依据现实的时代背景，特点，针对性的选择新兴，热门，政策鼓励，时代导向性的领域来对比自己的优势领域。

最后，确信自己的主观能动性和毅力，韧性，具有足够的自信，自然能培养出自己的核心竞争力。

Answer 2

经验丰富，这个就是核心竞争力。因为新人在处理问题是新手，而你早已经经历过，处理起来顺手。

Answer 3

我感觉如果这种情况不赶紧解决掉
的话，将会影响的个人的进步空间！
除了需要提升个人的综合素质，我
认为还应该拓展自己的业务空间和
交际范围！

Answer 4

经过很多年的磨练，在职场上，你的经验就是财富，经验就可以成为你的核心竞争力，只要你积极乐观，工作认真诚恳，讲信誉，一定会找到自己的价值所在。

Answer 5

没有别的办法，只有把自己的业务能力做到最好，才会形成核心竞争力。多用点心，多干点工作，就会增长经验。