首先你明确一点，劳动者选择在哪里工作是劳动者的自由，你只是更新简历，请过三天事假，这并没有违反任何劳动法规，你不是在外面已经工作了，也就是同事上两家公司上班。
根据刚才说的，公司没有权利开除你，因为你没违反任何劳动法规或则公司的规定（公司规定里有在公司期间不准去别家公司面试或寻找其他工作属于违纪的条例的话也是违法的）。
你当然不用给公司赔偿金，因为目前的劳动法律完全倾斜于保护劳动者的权力，在哪里工作什么时候去哪里工作是劳动者的自由。
而你由于之前你们约定的工资应该是口头约定的，所以降了你30%只要你签了合同就是认同了，时间也很短。所以你离职也基本上拿不到什么补偿。好说好散吧，不用担心，如果它辞退你，那你可以去想当地劳动仲裁部门申请仲裁要求恢复劳动关系。
根据刚才说的，公司没有权利开除你，因为你没违反任何劳动法规或则公司的规定（公司规定里有在公司期间不准去别家公司面试或寻找其他工作属于违纪的条例的话也是违法的）。
你当然不用给公司赔偿金，因为目前的劳动法律完全倾斜于保护劳动者的权力，在哪里工作什么时候去哪里工作是劳动者的自由。
而你由于之前你们约定的工资应该是口头约定的，所以降了你30%只要你签了合同就是认同了，时间也很短。所以你离职也基本上拿不到什么补偿。好说好散吧，不用担心，如果它辞退你，那你可以去想当地劳动仲裁部门申请仲裁要求恢复劳动关系。
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第1个回答 2019-03-11
公司不能随便开除员工。如果公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本回答被网友采纳
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-03-11
不能随便开除员工。
公司法和劳动法规定了企业用工制度。员工在遵纪守法，遵守企业管理和用工政策，未违反国家法律，地方法规，企业规章等前题下，企业不允许无故开除员工。否则员工有权申请劳动仲裁。
公司法和劳动法规定了企业用工制度。员工在遵纪守法，遵守企业管理和用工政策，未违反国家法律，地方法规，企业规章等前题下，企业不允许无故开除员工。否则员工有权申请劳动仲裁。
第3个回答 2019-03-11
工司不能随便开除员工
第4个回答 2019-06-28
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