现在的年轻人更换工作总是像家常便饭一样随意，很大一部分原因就是他们不够注重工作本身和自己老板的为人处世，更多人是奔着招聘广告上的高额薪水而去。最后的结果的就是，双方都不合心意，继而一拍两散。那么在职场中如何才能判断自己的老板是不是真正想要脚踏实地干事业呢？
第一点就要看的就是这个老板懂不懂得尊重自己的员工。真正懂得经营的老板往往能够和自己的员工打成一片，面对自己的员工从来不会吆五喝六，以命令的语气要求他们去完成自己的工作。在员工工作出现问题的时候第一时间不是指责，而是寻找补救的办法，让犯错的员工心服口服。
第二点就是要看同事之间的交流。一家好的公司、一个好的老板，固然不会让自己的员工整天在压抑的氛围中工作，所以当这家公司的办公环境井然有序时，可见公司的老板也不会差到哪里去。因为好的老板很注重公司氛围的培养，只有好的环境，同事间和平的交流才能够彰显出这个老板的智慧。
第三点就是要注意看你老板会不会拖欠工资。这点就是关乎个人的诚信问题，你可以到口碑好的公司调查，他们每个月的工资都会定时定点的发放，公司不会找任何借口拖欠员工的工资。
当然判断一个老板的实力也不全是依靠以上三点就能够决定的，一定是要依靠你自己在职场中摸索到自己的规律。希望每个人都可以遇到在求职的道路上遇到自己的伯乐。
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第1个回答 2019-09-01
这个问题比较复杂。判断一个人前景，实力是一件综合分析的过程，和他本身机遇的把握也关系很大。首先要看他对事业的忠诚度，灵活性，对事业上有没有战略眼光。还要看他在从事事业方面的知识如何等等。不是一件容易的事情。
第2个回答 2019-09-01
奖罚分明，按时发工资。谁有本事用谁。办事有底线，讲诚信讲道德，人品德行上乘，赢人心得天下。实力都是在这些基础上起家发展壮大起来。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-09-01
首先一点的话，就是看工资能不能按照当初约定的时间按时发放？偶尔有一个月拖迟（而不是拖欠）一下这正常的，但是不能连续的出现两个月或者三个月以上的拖欠。这样的老板的话，只能说明其资金开源能力，或者说他的态度是有问题的（不一定缺线）。
其次的话，就是看它的市场订单的问题。现在的社会是竞争压力很大，没有市场开招能力的一个老板，只根本就做不起来的。市场开拓并不一定说非要得老板亲自动手，他可以招聘到相关的专门市场人员，让他们去负责这个事情，也就说专业事情交给专业的人做。他自己开拓市场的能力不行，却又不愿意花钱招聘专门的人员，这样的老板，这是胸襟是很有问题的。
第三的，话就是平时一些日常的企业文化表现了。说一些很小很小的事情，像员工的日常小福利。这方面舍不得花钱的话，只能说明这样的老板太小气了，没有长远的一个眼光。
其次的话，就是看它的市场订单的问题。现在的社会是竞争压力很大，没有市场开招能力的一个老板，只根本就做不起来的。市场开拓并不一定说非要得老板亲自动手，他可以招聘到相关的专门市场人员，让他们去负责这个事情，也就说专业事情交给专业的人做。他自己开拓市场的能力不行，却又不愿意花钱招聘专门的人员，这样的老板，这是胸襟是很有问题的。
第三的，话就是平时一些日常的企业文化表现了。说一些很小很小的事情，像员工的日常小福利。这方面舍不得花钱的话，只能说明这样的老板太小气了，没有长远的一个眼光。
第4个回答 2019-09-01
最简单的判断方法就是看他的业务能力和赚钱能力。如果你们公司订单不断，对员工奖惩分明，公司员工都积极工作，有上升空间，那这个老板还是不错的
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