说实话，如果你只想着独善其身的话，那么你现在不喜欢的工作氛围里，肯定也有你出的一份力。
服务业餐饮业，有无数的人挖了海底捞的员工到自己的公司里面，希望能够通过这种方式，让自己的公司的服务，像海底捞一样享誉全世界。
可是，最后成功的有多少呢？
没多少。
这是什么原因呢？正如鱼不能离开水一样。在海底捞内，所有的员工共创了那个充满服务意识的场域。所以这个场域里面的所有的人，才能产生那么高的服务意识。
所以同样的，你现在所不喜欢的这个公司的氛围里面，肯定有你出的这份力。
并且，当我们离开一个场域的时候，我们会带着这个场域的气息离开。
那么，当你独善其身了以后，通常会产生什么样的结果呢？
你会把这种你不喜欢的场域带到你的下一个公司当中去。并且你一定要知道的是，负面的东西传播起来比正能量要容易得多。
所以结果就是你会发现，你的下个公司下下个公司下下下个公司，也依然是这个你不喜欢的氛围。
当你意识到不喜欢这个氛围的时候。我想要邀请你，首先通过改变自己来尝试着影响它。你是没有办法改变其他人的。但当你改变你自己的时候，其他人会随着你一起改变。
如果真的是你自己的力量太过于微弱，完全没有办法产生任何作用的话，再离开也不迟。
无论你最终选择是否离开现在的这个氛围。你都一定要记住，要先调整好自己。觉察清楚自己在上一个场域中哪些地方作出了“贡献”。并且到下一个场域的时候，使用一个全新的开放的空白的自己。
好啦，你已经告诉我，你不喜欢你现在公司的氛围了，那么你喜欢的公司氛围是什么样的呢？
在工作当中保持严谨冷静的态度，做好自己分内的事情就可以了。不过自己的工作氛围，会严重影响到自己的工作效率。所以当自己独善其身的时候，也要学会调节自己的心态，保证高效率的工作。
首先，我们工作刚开始的时候并不会了解到自己公司，真实的工作氛围是什么样的。工作开展的时候，我们才会慢慢的摸清公司的工作氛围。会遇到自己喜欢的也会遇到自己不喜欢的。，这是不可避免的事情。所以面对这样的情况，我们要冷静的处理和面对。评价自己的工作时，工作能力，工作内容，工作完成是否及时，以及平时的表现等等，成为我们被评价的标准。当遇到自己不喜欢的工作氛围，我们只要按照这些评价标准工作就可以。不违反工作规章制度，履行工作的职责，就可以了。
其次，面对这种情况我们是否可以去尝试改变呢？工作氛围是互相维持的，自己也是其中的一分子，那么其中的你若出现变动，自己周边的小环境也会跟着改变。我们不期望自己可以改变整个公司，但是自己接触到的工作氛围还是可以稍微的改变。自己想要保持自己原本的想法和作风，那就将自己的想法融入到小部分的工作环境里，虽然会很困难，但是总比你自己一个人孤独工作强。
我们的工作环境，跟我们自己的生活环境一样重要。它会影响一个人的发展，如果在一个公司，不懂得与他人合作。没有办法融入到公司氛围当中去的话，这样的人是很难得到提拔。所以我们在保持自己的同时也要尝试着改变。
既然是不喜欢这样的环境氛围，最好还是留意一些其他的招聘信息，然后辞职离开。因为独善其身这件事该怎么说呢，你应该更贴切地体会到潜移默化这个词，或许在不知不觉中你便开始了倾斜，在你自己尚不自知的情况之下对于事情进行偏移，自己尽管不喜欢着但也抗拒不了地在某个时刻发现，自己也变成了这个样子，是不是有点可笑。但事实的确很多都是这样的走向。
但如果你真的要像对抗地心引力一般地对抗这些，或许你能够做的就是在工作交流之中坚持自己的态度，在工作之外的生活中不过多的谈论，如果是无法避免的也没必要争论种种，只是坚持自己就行，不过多的在乎旁人的态度和感受，尽心尽力地做自己最精彩。
想要独善其身，必须在心底坚定的相信自己，三人成虎在职场之中也并不稀见。所以，即使被所有人所非议，，你也需要提起勇气坚持这个你所相信的自己。有这个想法诚然可贵，但是要知道并不是因为可贵而变得容易可行。你要更加努力，把自己的想法和观念融入你所做的每一件事之中，工作被认可才有可能你自己也得到认可，进而使得你的观念和做事方式得到认可。
在职场之中，存在的是结果导向论，只有你把事情办对，那么你的方向就是对的，从而你的思考也是对的，这是一个反向的推导的过程。
独善其身？这个我个人觉得可以采取这样的一些措施：一、反省自己，是否自己本身有问题；二、加快充电和学习的脚步，找到合适的机会，换个公司才是长久之计，如果你是初入职场，这个问题真的得正视。
部门前段时间新招了一个大学应届毕业生，熟识之后，每天都会和我们抱怨公司薪资太差，做的事没有技术含量，公司某些高管很无能.....。表现出来对这个公司的管理模式的无限嫌弃和否定。其实，在我们这些工作几年的人看来，那就是典型的浮躁，自己没有什么技能和特长，心里却有着万千的想法，然而又不去行动。
其实，这个真的是职场上比较危险的问题，如果自己不能及时的正视自己的问题，想要更好的空间自己却不努力，只会去捡别人的‘缺点’，不停的抱怨，时间一天天的过去后，发现自己不但没有进步，反而更离不开这个自己并不喜欢的公司了，因为，自己根本就走不出去，根本就找不到比这个公司更好的工作。
当然，也有的公司确实是管理上是有问题的，里面的管理层都是老板的亲戚、朋友。做什么都拖泥带水，遇事也没有担当，总是把责任往外推。是的，这种公司确实留下来是不会有太好的发展。
这时，最明智的选择就是利用好这个平台，快速的提升自己对这个岗位的训练，磨练一段时间后，跳槽是最明智的选择。所以，如果我们是一个职场小白，那么就要利用好这个平台来锻炼自己；如果你是职场老人，那么，还等什么呢？果断换呗，在一个自己不认同的环境下，怎么能发挥自己最大的潜能呢？
所以，面对这样的情况，自身没毛病，要不留，留下来为自己将来寻找更好的平台打基础；要不走，道不同不相为谋，不要浪费自己的时间在错误的平台上。
给你的建议是，不要想着在这个公司里独善其身，要下定决心提高自己，走出这个你不喜欢的环境 ，追求适合你的，你喜欢的公司氛围。
为什么会有这样的感悟呢，因为我也面临过这样的困境。有一次在一个公司里实习，那是一个小额贷款公司，工作内容就是打电销。因为工作内容特别特别无聊，所以公司的文化里，就有很多是娱乐文化。每天上班开工前要先做半个小时的游戏，下午午睡起来也要先玩一些很无聊，很恶趣味的游戏，至少我是感觉不出这些游戏有什么意义的。很无聊，很厌恶，而一旦我拒绝加入，就会被看成异类，被别人觉得孤僻，不接地气。在那样的环境下，我根本没办法独善其身。
后来，我就辞职了，不为什么，就因为我不喜欢那份工作，更不喜欢那个公司的氛围，太无聊了。辞职后重新找工作，我特别注重工作氛围这回事。于是我开始按着有我喜欢的工作氛围的公司的招聘要求去提升自己，最后如愿以偿去到了喜欢的公司实习，获得了喜欢的工作氛围。
身处一定的空间，你没办法总之独善其身的，你总要融进去，而如果你不喜欢，那这个过程你痛苦，别人为难，而且还不能不参加。只有当你去到了你喜欢的公司，身处你喜欢的工作氛围，你才能全身心去把工作做好，去实现自己的价值。独善其身，其实只是弱者和避世者的做法，而在这个时代，我们都不能成为避世者。