全年一次性奖金用完后还有剩下的绩效怎么发比较合理避税？

Question

如题所述

Answer 1

个年度内，不受“年底”条件限百止，年度内任何时间段都可以。但在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。见政策（国税发〔2005〕9号 ）第三点。2.每年多笔奖金，可以合并一笔总和，使用全年一次性么？度如果一年多笔奖金合并在一起，集中一起发放，那么可以使专用全年一次性奖金计税，如果是分次发放，则不可合并一笔总和，而是与发放属当月的工资合并计算当月应交个人所得税。见（国税发〔2005〕9号 ）第一点中明确的是“，“向雇员发放的一次性奖金”。这里政策明确指的时点是“发放”。

Answer 2

企业年终奖的合理避税：
我们的年终奖是要单独作为一个月工资所得计算纳税的，也就是要把年终奖除以12个月，其商数去对照相应的税率档进行纳税。
很多单位不注意，导致员工工资和年终奖比例失调，某一方过高，从而提高了全年的综合个税税率。
需要特别注意的一点是税收临界点。对照税率表，我们发现假如年终奖的档位从3%-45%，如果刚好多一元钱，就刚好提了一个档位。可谓差之毫厘，失之千里。
如果某雇员20XX年全年一次性奖金出现了早相邻区间奖金总额相差很少，而税负相差很大的现象。就需要计算其平衡点，得出年终奖金发放的一个无效区间。
如果个人年终奖金的金额属于上表中“年终奖金的无效区间”内，可将税前发放数减至临界点而适用上一档税率，这样就不会出现“多发少得”的现象了。本回答被网友采纳