公务员考试“面”了啥

Question

如题所述

Answer 1

楼主你好！
公考面试，一般分为无领导面试和结构化面试。
一、无领导面试。
出题常见排序题。就面试时要注意以下几点。
1. 发言积极、主动
2 .奠定良好的人际关系基础
3 .把握说服对方的机会
4 .言词要真诚可信
5 要抓住问题的实质，言简意赅
6 .论辩中要多摆事实，讲道理
7 .可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议
8 .广泛吸收，以求取胜
二、结构化面试
结构化面试有多类题型，建议可以按套路出牌。
1.综合分析题。考察思维的深度与广度，逻辑的严密性等。一般是根据社会热点设置问题，考生答题时，观点要客观准确，思考成熟，从多角度回答问题。这类题目一般有观点思辨、现象分析、看图说话、寓言理解等。比如对于现在我国文化事业，政府热，群众冷，你怎么看 ？
2.计划组织类题。组织协调能力、结局实际问题的能力、策划能力等。一般为设定考生身份，组织某一活动或安排某一事项。例如请你组织一次慰问活动慰问在第一线工作的公安干警同志 3.应变类题 。在突发情况下或多种变化情况下应变能力，是否能提出有效应对措施。一般为假设某一紧急情镜，如何合理解决问题。例如领导在做一个报告，你发现你有个数据错了，你怎么办？
3.人际关系处理题。人际关系、权属关系处理能力，通常上讲就是考查考生的情商。一般是与同事间、与上级领导发生冲突，存在矛盾关系时，如何处理，考生答题要有误会就解除误会，有冲突就化解冲突，保持谦虚的态度，时刻不忘自我反省即可。领导让你负责单位出勤率调查，你调查中发现有明显不符合实际的现象。同事说你太较真、多管闲事。你该怎么说怎么做？
4.背景性题 。自我认知能力、角色认知以及对公务员工作的认知、价值观等。一般为围绕考生自身情况、求职动机、工作经验等设置问题，考生答题可以是自我介绍或谈谈体会，结合自己的岗位谈一谈怎么建设服务型团组织 。
5.演说类题目。人及沟通能力、应变能力、综合分析能力、叙述说理能力、实际解决问题能力等。 一般是设定模拟情境，考生通过现场演讲的方式解决问题。这类题是考生比较畏惧的，有一定的难度。演讲题：对中国传统文化进行演讲。
6.联想题 。想象力、创新力、应变能力等 一般是题目直接提出问题，要求考生合理想象，给出答案。面对世界地图你会想到什么？
7.串词题 。想象力、创新力、应变能力、对词语的理解能力等 一般题目中给出几个关联性不大的短语，要求考生根据这些短语编一段话。 用“人才，阳光，市场，创业，风险”编出一段话，要求连贯深刻有寓意。
另外，答题时间也要非常注意 。祝好运！