第1个回答 2010-12-13
你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福!
第2个回答 2015-09-01
1、单位是每月10日发上个月的工资,遇到节假日的,应提前发放工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、《广东省工资支付条例》第十二条 用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。
第3个回答 2010-12-08
国家法律有规定,遇到法定节假日的,用人单位必须提前发放工资,而不能推后。本回答被提问者采纳
第4个回答 2010-12-08
这个就看具体单位的规定了,本身这种发工资的方式是没有问题的,有的单位也会将本应2月发的工资提前到1月底发。如果您们单位还有年底双薪的话,可能会有3个月的工资哦!