上级公司来检查，未经员工允许，进去员工宿舍违法吗？

Question

上级公司来检查，未经员工允许，进去员工宿舍违法吗？今天上级公司来我所在的单位检查（因为我们行业比较特殊，是加油站），在员工不知情的情况下，领导进去员工宿舍，还翻看了员工的抽屉，质疑员工抽屉里的钱，发票，而且还翻了员工被子，鞋柜。请问，检查人员这种行为合法吗？如果不合法，下次检查遇到这种情况应该怎么做才能避免合法权益不受侵害？

Answer 1

公司在通知员工的情况下对宿舍进行检查的，一般不会侵犯隐私权，如果没有通知并且私下闯入宿舍检查，翻看私人物品的，是属于侵犯隐私权的行为。侵犯了隐私，被侵犯人可以到基层人民法院进行立案，要求恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及附带民事赔偿及精神损失费。
法律分析
侵害隐私权或者侵害隐私利益的责任构成，必须具备侵权责任构成的一般要件，即须具备违法行为、损害事实、因果关系和主观过错四个要件。所适用的归责原则为过错责任原则，不适用无过错责任原则和公平责任原则。
1、侵害隐私权的违法行为。首先，侵害隐私权的行为须具违法性。
2、侵害隐私权的损害事实。隐私是一种信息、一种活动、一种空间领域，也是一种秘密状态。隐私的损害，表现为隐私被刺探、被监视、被侵入、被公布、被搅扰、被干预。
3、侵害隐私权的因果关系。是指侵害隐私权的违法行为与隐私损害事实之间的内在的必然的符合规律的联系。
4、侵害隐私权的主观过错。侵害隐私权的行为人在主观上必须具备主观过错。主要是故意，即预见侵害隐私权的后果却希望或放任该种结果的发生。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

Answer 2

这个确实不合法因为毕竟是私人物品，但是你直接和老板说肯定不会给你好果子，你就自己买个锁头，如果问起来就说那是私人物品。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

不合法，检查人员可以翻看，但是前提是东西主人在场的情况下，，，可以去投诉