老板强行不让离职,说擅自走了不给工资,我辞职信是按合同上来的,当时老板还把辞职信撕了,合同说满一个

老板强行不让离职,说擅自走了不给工资,我辞职信是按合同上来的,当时老板还把辞职信撕了,合同说满一个月就可以走,这已经超过一个月多了 前两天我发烧头痛实在忍不了了,老板不但不让我正常请假 离职的事老板说面谈 可是三番两次放鸽子 无果 我现在已经几天没去上班了 她说不给工资了 求各位懂得帮帮 老板很强势把员工都气的不得了 只会拿工资压人 !

悬赏别嫌低只有这些了。。。😥😥

员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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第1个回答  2016-02-06
先上班,利用空除时间去劳动局,反应自己的实际情况,让劳动局帮忙处理,如果自己个人处理,不但得不到相要的结果,反而与老板越吵越凶,找劳动局准没错,老板不怕你,他在法律面前不底头,也准倒大霉。本回答被提问者采纳
第2个回答  2016-02-05
只要提前一个月递辞职申请就符合法律规定,你可以径直走人,工资不给可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队申诉本回答被网友采纳
第3个回答  2016-02-05
去劳动局反应,你们老板属于违法行为
第4个回答  2016-02-05
将老板告上法庭
第5个回答  2016-02-05
走法律途径
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