事业单位试用期不合格

推荐答案 2017-04-17

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第1个回答 2018-03-31

由用人单位判定，有争议的提请人事争议仲裁。

试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，劳动者试用期是否符合录用条件，由用人单位依据相关规定进行判定。劳动者对用人单位判定不服，可以申请人事争议仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求。试用期内，应当对职工进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证，判定是否合格应当在试用期满之前作出。
中组部人事部总政治部

《人事争议处理规定》

国人部发〔2007〕109号

第二条本规定适用于下列人事争议：

（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

第三条

人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／内容拓展等。
具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……

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第2个回答 2016-04-10

　　事业单位试用期是一种工资类型，在事业单位年度考核不合格，根据人社部发〔2012〕68号，岗位工资会降级，薪级降两级，而试用期是没有工资可降的，会面临辞退的风险，但我觉得最差的结果是等一年后再转正定级，好的结果是也可能转正定级。想弄掉一个人的编制和进一个编制是同样难的，一把手想辞退你，得去编办，去人社局，去财政局改预算，在网站或者主流媒体公示，总之得脱层皮，没人会做这些费力不讨好的事，除非你和单位领导的关系已处于不可调和的状态。在事业单位如果你没有编制，是不存在一年后转正定级的，人社局工资福利科也不会给没有编制的人转正定级工资。本回答被网友采纳

第3个回答 2021-10-14

最新发布的《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的试用期为12个月。