T5：农村商业银行
T4：城市商业银行
T3：股份制商业银行
T2：国有商业银行
T1：政策性银行
► TOP5：农村商业银行
农商行的网点，一般开设在经济发展比较落后的地方，和当地的政府都有密切的合作，同时银行的业务也都相对成熟。
银行优势：工作压力低、工资可观。
劣势：内部关系可能较为复杂。
薪资待遇：农商行薪资保持在相对稳定的水平，虽网点遍布经济较不发达地区，但是收入待遇相对较为可观。
实习期约4000至6000左右，转正后约每月8000至10000，加入各项补贴，奖金等，年薪约8至12万。
► TOP4：城市商业银行
在业务发展上，南京银行、宁波银行、北京银行等这些上市城商行的业绩较为优秀，银行的人均利润额也是很高。
但由于城商行成立的最根本目的就是服务地方金融和中小企业发展，城商行很难摆脱地域的一个限制。而相较于各有特色的股份制银行，城商行似乎很难发展出自己的独有特色业务。
优势：薪资可观，有个人能力发挥空间。
劣势：工作强度大，银行自身带有地域限制。
► TOP3：股份制商业银行
在我国现有12家全国性股份制商业银行中，各行有各行的特色
国有五 大行则是都是综合性大型商业银行，业务涵盖面广泛且多元，代表着中国金融界最雄厚的资本和实力。
相较于五大行的地位， 股份制商业银行则是我国商业银行体系中一支富有活力的生力军，成为银行业乃至国民经济发展不可缺少的重要组成部分。
薪资水平、晋升发展、业务压力、加班情况，两种不同类别的银行，也有诸多区别。
在业务发展上，股份制商业银行各自的特点则是：
招商银行：招行零售业务是非常备受认可的；
浦发银行：工资高且稳，非常适合想要在上海过小资生活的小伙伴；
民生银行：整体作风都是比较激进的，而且屡次引领整个行业的创新，非常适合现代年轻人拼搏；
平安银行：整体扩张的很快；
光大银行：中规中矩，各方面均衡但不突出；
……
优势：发展空间大，股份制银行看中个人能力和业绩，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。
劣势：工作强度同行中最大，机构改革较多。
薪资水平：入职一年后约年薪十万。
► TOP2：国有商业银行
一直以来，国有银行收入都维持在一个较高水平。这也是它成为众人心向往之的就业场所的主要原因。
国有银行晋升机会较小，经过考试内部可以转岗。当然业务能力强有上进心的同学晋升机会还是很大的，曾有3年晋升分行行长的实例。
优势：福利待遇好，培训体制完善，平台高，发展空间大。
劣势：前几年工资偏低，工作模式单一。
薪资待遇：五大行全国平均工资在5000——7000之间，年薪约为7至10万。
► TOP1：政策性银行
政策银行相对商业银行而言，政策性银行没有存款指标压力，对于一般的员工也不需要用自己的渠道去拉贷款，业务大多还是自己找上门来的，相对心态会比较轻松，上下班也相对规律，可以兼顾工作生活。
政策性银行晋升需要一定的年龄资历，但是随着大量老员工的退休，政策性银行对于年轻力量需求还是比较大的，新生代力量有望进入中层干部岗位。
2、城商行和股份制银行公司治理架构不同，股份制公司治理架构要完善的多。
3、发展机会：股份制银行竞争激烈，很培养个人能力。
股份制商业银行——中信银行、中国广大银行、民生银行、招商银行、兴业良行、广发银行、平安银行、上海浦发银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行等。
在国内，银行中进行创新居多的就是股份制银行。其中金融市场部、投行部、资管部是最值得进入未来也最有发展的部门，在不同银行中有着一定的定位差异，但主要做的工作内容是一致的，就是做资产的管理。这一部分将在未来成为股份制商业银行的发展趋势。
城商行——北京银行、天津银行、河北银行、包商银行等。
城商行规模相对股份制银行是比较小，对当地依赖性比较大，具有地方保护主义色彩，主要以服务当地居民、中小企业为主。随着目前市场格局的变化，越来越多的城商行正沿着根据地辐射出去，向外延伸。