因为不知道你的具体岗位，具体绩效指标，所以只能先给你分享下优秀员工与普通员工的区别。希望其中能让你有所收获。
普通员工在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。
优秀员工在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
普通员工对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。
优秀员工对上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
普通员工个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
优秀员工为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
普通员工下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。
优秀员工下班后除了会休闲娱乐外，还会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。这段时间虽然可能只有几分钟但也是相当重要的。
普通员工工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
优秀员工能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
普通员工和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
优秀员工能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。
普通员工缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策从而影响了整个市场价格体系。
优秀员工从市场整体角度出发，能很好的协调好各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。
普通员工对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。
优秀员工能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
普通员工没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
优秀员工有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。