面试官的问题有时候是话中有话，有时候也就随口那么一问。
但问你在公司有没有熟人，显然不是随口一问。
具体意思，可以从以下几个方面分析：
1、根据亲属回避制度，公司禁止让有直系亲属关系的两个人进入同一个公司的同一个部门
我们公司在这一块就查的比较严，如果你的直系亲属已经在这一家公司了，那么公司就要安排你去其他分公司，或者不同的部门。
因为有亲属关系的人在同一个部门会制造很多麻烦，会互相包庇与偏袒，搞小团体，有可能会损失公司的利益。
2、想知道你的底细，如果你在公司有熟人，那么你对公司的了解就比一般人多
如果你在公司有熟人，那么你对公司的了解就会比较深入，你比其他面试者会有更多的优势，那面试官就可能调整面试策略，问一些非常规类的问题。
3、常规性的问一问，某些公司的入职表上需要填此类的信息
我们公司的入职表上，就要填写此类信息。所以面试官问一下，也是做到心中有数，你也不需要太在意。
综上所述，面试官问你在本公司有没有熟人这个问题，可以从以上3个角度进行思考。
希望我的回答对你有所帮助。
有些公司里的招聘人员，想要知道你跟这个公司里的哪个人熟，问这个问题有两个意思，其一是想看看有没有熟人，然后让你进去，熟人在那里做的久，而介绍你来，可能你也是有能力的，并且也能长久工作，通过熟人你已经认可这家公司了。
而另一种就是如果有熟人，就不要你，公司里不喜欢有一些熟人关系，这样可能对公司不利，如果熟人一起辞职，那公司可能就真的空了。
这要看一个公司是怎么想的，小可曾经进过一家台资公司，公司里有一位是小可的学长，学长介绍小可进公司工作，而公司人事在招聘以后，就会在简历上写上某某人介绍。
当公司对于人才紧缺的时候，就会想要稳定的员工，而这时候如果有熟人，可能会更愿意录用你。
当一家公司并不是很紧缺人员，想要慢慢招聘，而介绍你的人并没有什么高的职位，这时候他们可能就不怎么想要录用你，因为害怕亲属关系，如果一起离职，一起要加薪，那就真的麻烦了。
第一个可能就是，他想确认你是否与公司内部的领导班子成员有关系，因为确定了这种关系，他才好根据你的身份地位来安排你到哪个岗位去就职，给你安排什么难度的工作，进而应该以什么样的态度来对待你。职场，毕竟也是关系场啊，面试官都是在人群中摸爬滚打的人精儿啊。
第二个可能就是，他想通过你是有没有熟人这一条，来看看你对这个公司内部是否了解，是否明白公司的运作，公司所经营的主要项目，等等。毕竟有熟人的话，熟人肯定会告诉你一些相关的东西。他会认为你对公司有了解，才能够更快地进入正常的工作状态。
第三个可能就是，他在为今后对你的考察做铺垫。如果你有熟人的话，那么他就会格外关注你与熟人之间的互动，看看他是否再问你开了侧门，以及他是否给你带来了很多的帮助，等等。
主要是看以下几点吧。
第一，面试官想知道你在这个公司背后是否有人给你撑腰。如果你跟其他人条件都一样的情况下，你在本公司有熟人，那肯定会优先录取你的，会另眼相看你的，还能通过你的回答看你对这个公司是否别有用心。
第二，面试官想知道你能在这个公司干多长时间，如果你在这个公司有熟人或者你对象在这的情况下，这样你就会比别人多一些机会，因为这样你在这就很大程度的跳槽的概率。还能看出你往这个公司投入的的态度，正是你在这有熟人，也就说明你对这个公司比较了解，这样就减少刚入职培训的难度和时间，
第三，面试官想知道你在这个公司处于什么样的地位，如果你在这没有熟人那肯定什么活都会多干一些，毕竟是新职员嘛，这也是很多员工刚进入公司必须面临的。
面试官这么问你，意思大概就是想知道你在这公司里是否有裙带关系。因有的公司是不喜欢这种裙带关系的，可能就会直接把你给PASS掉。但也不排除有的面试官知道你跟谁谁谁有关系了，他为了讨好那个人而对你放松审核，直接让你通过入职。
但对于面试官提问的任何问题，建议都是实话实说，别想着撒谎。今天你可以骗过去，但你不能保证你入职之后，还能如此顺利的继续骗下去。骗不下去了，有一天你撒谎被揭穿了，那你可能就要面临行政人员的质疑。
在职场里最忌讳的是诚信问题，你的诚信一旦被留下了污点。你的晋升加薪都可能会受到阻碍，你在这个公司里也会被限制了。你继续留下来都是没有什么意义可言，因没有人敢随便提升你。
不要为了一份工作而去撒谎，谎言总有被揭穿的一天。一旦被揭穿了，那你的前途可能也就会受到影响，这个伤害度都是你始料未及的。