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职工年龄过55岁可以被单位辞退吗
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推荐答案 2017-04-29
不管是什么年龄，单位都是不能随意的辞退员工的，要是单位单方面解除劳动合同的话，那就是要给员工补偿的，按照实际工作的年数来给你补偿。
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劳动法对
55岁
以上
员工辞退
的规定
答：
年满55周岁员工是可以按规定辞退的
。即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...
55岁单位能辞退吗
答：
55岁单位能辞退
。即使年满55周岁员工，如果符合法律规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。如果劳动者严重违反公司制度、存在严重失职等行为的，用人单位可以单方面解除劳动合同。辞退老员工的赔偿是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳...
55岁
后用人
单位能不能辞退
答：
55岁后用人单位能不能辞退要看是否符合对应的解除劳动合同的条件，
如果符合的话还是可以正常辞退的
，但是如果不符合，无故辞退的话那么用人单位就需要承担对应的赔偿责任。 一、55岁后用人单位能不能辞退 即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。法律依据...
单位可以辞退55岁
老
员工吗
答：
一、单位可以辞退55岁老员工吗？
即使年满55周岁员工，如果符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的
。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
55周岁单位能辞退吗
答：
法律分析：如果是女性。就不存在
辞退
的问题，
55岁
的女性本身就达到了法定退休
年龄
，
企业
是依法办理退休手续，不存在辞退一说，这是劳动合同的自然解除，
单位
不用承担任何责任。如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作，是可以提前5年办理退休手续，同样单位的做法也是合法合理的，不...
劳动法对
55岁
以上
员工辞退
的规定
答：
根据劳动法规定，年满
55周岁
的
员工
并非不
能被辞退
。如果这类员工符合劳动合同法中规定的解除劳动合同的条件，用人单位同样可以按照法律规定进行辞退。具体来说，用人
单位可以
解除劳动合同的情形包括：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人...
年满
55周岁被公司辞退
该怎么补偿
答：
年满
55周岁被公司辞退
的补偿方式如下：1、对于年满55周岁的
职工
，如果被公司无理由辞退，可以根据工作年限获得赔偿；每工作一年，赔偿一个月的工资待遇；若是强行辞退，需要支付双倍经济补偿；3、赔偿计算也可基于实际工作年限，依据《劳动合同法》第四十七条规定执行；4、协商确定赔偿是解决双方纠纷最节省...
55岁
的
员工
不
可辞退
的可能性有多大
答：
55岁
的
员工
不
可辞退
的可能性是较大的，不过依据国家的有关规定，需要进行一定的经济赔偿，因为没有到法定的退休
年龄
，因此在具体问题的处理上需要自己结合实际进行分析，如果自己所属的
企业
在问题的处理上存在些许的不同，需要参考具体的条例。 一，55岁的员工不可辞退的可能性有多大 劳动法并未规定...
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