实习，不属于
劳动合同的范畴，所以不受
劳动法保护
试用期是属于劳动合同的一部分
就是说，实习，应该是你还没有毕业或者不能胜任工作一类的情况吧，这个主要是你和单位二方进行协商的，实习后，能否留下，也是未知数的。
试用期，是劳动合同开始后的一个试用阶段，有的单位录用自己单位的实习生是不再设置试用期的，就直接签订合同了，但也不会给你补实习的保险，因为实习不属于劳动合同的内容。
但也有的单位会设置试用期，因为试用期期间可以随时让你走人，这样对单位会更有利。因为有的单位实习是要交钱的，但实习期后不录用也不太好，录用了，在试用期是可以解除合同的，比较方便操作，也不会有法律方面的问题。
所以，你要仔细了解你要去的单位是哪种情况，自己好好考虑。
祝顺利！