员工连续16天未在微信群签到被辞退，这一做法符合劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工连续16天未在微信群签到被辞退，这不合法。律师指出，用人单位可通过微信这种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。据《中国新闻网》报道，2018年，一员工赵某连续16天未在公司微信群发布APP签到，被以旷工违反公司考勤制度为由开除。双方因此对簿公堂。

日前，新疆一中级法院终审判决，现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金49340余元。这引起了网友广泛热议，纷纷吐槽公司的奇葩规定。

网友们也是各有各的理：不管签到合不合理，没事先通知直接辞退就是不合法，员工不签到是不守规矩，老板违反劳动法就不是不守规矩了？一个个这么重视规矩，怎么还双标呢？员工不签到所以丢了工作，老板不守法所以赔钱，有什么问题如果提前明文规定了这项制度，违反就应该被辞退。遵守制度的员工是资产，无视制度的员工是成本，你的一个无视带来比你想的更深远的影响。觉得做不到可以辞职，但是提前通知了就该遵守。我觉得，作为员工，每天签到很正常，你做不到，老板估计也不可能相信你有什么能力，基础都做不好，除非你是销冠或者你能力超强，你就可以无视这些规则。不过公司问题也很大，应该在员工入职的时候就把这些规章制度贴出来，超过多久没签到扣工资，超过多久没签到辞退啥的，自己没完善制度也怪不得别人。

但是这个是不符合劳动法的，如果你也遇到过这样的事可以通过法律手段保护自己的权益。

Answer 2

不符合劳动法，微信群签到只是附加的，只要员工正常上班并且有打卡就行，而且也应该事先说好不签到的后果。

Answer 3

这一做法不符合劳动法。员工只要在公司正常打卡，就应该拿到属于自己的报酬。

Answer 4

员工连续16天未在微信群签到被辞退，这一做法并不符合劳动法，因为劳动合同里并没有这一项，但员工的行为非常的过分，公司应该提前通知他遵守公司的规章制度，给予警告。

Answer 5

公司的做法不符合劳动法，在这之前，公司与该员工签订了无限期的劳动合同，在微信群中签到的行为也没有体现到相关考勤制度中，公司以此为理由开除员工是违反劳动法的行为。