用边际效用理论解释为什么普通员工工资水平一般,ceo的工资那么高

Question

如题所述

Answer 1

因为在边际效用理论中普通员工可以创造出的价值比较少。也就是普通员工想要从60分变成80分相对比较容易，付出的成本比较少，所以工资会比较低。

但是相对于普通员工来说，公司的高层，也就是公司的CEO，他想要从80分变成90分比较难，所以要付出更多的成本。也就是说，边际效应里面，成本是在增加的，但是效用是在递减的。

到了最后，你想从99分提高到100分的时候，所付出的努力会非常大，但是这些努力可能带来的边际效用比较低，但是从九十九变到100，又是一个新的突破，而九十九变到100，往往是由CEO去完成的，虽然付出了很多的成本，但是它还是会有更亮眼的成绩，所以CEO的工资会更加的高一点。

也就是说不一样的职位肯定会有不一样的工资，你看到高层的管理的是所有人，你的工资肯定就会高，但是你还在干一份普通的工作的话，你能发挥的作用就只有那么大，所以工资水平就肯定是一般的。