外卖人员数量疯狂增长，工厂却越来越难招人，我认为这说明了以下几点问题：
1、就业灵活性；
2、薪资待遇差距；
3、社会需求。
对于70和80后，相信都有过打工的经历，几乎所有的工作都是工厂或者营业员的方式，因为对于那个年代来说，工厂是效益比较好，薪资比较高的，所以基本上打工一族都会选择进工厂上班，但相对来说，工厂的工作也是十分劳累的，时间规定也是比较严格的，到点上班，到点下班，时常也会出现加班的情况，个人有什么事，请假也不是件容易的事。但随着社会不断发展与进步，高科技越来越完善，我们的生活中出现了大量的外卖送餐员，被人们称为外卖小哥，这一职业不仅薪资高，时间也比较自由，满足了许多因个人时间原因无法定点工作又渴望高薪资的人群。而且，根据社会需求量的不断增加，外卖人员也在疯狂的增长。
相比传统模式的就业工厂来看，外卖员最大的优势就是时间自由灵活性，大可不必卡着点去上班和下班，在自己有事或者身体出现突发状况时也可以随时休息，不用再为不好请假而发愁，因为外卖员的薪资是靠送一份外卖的提成来计算薪资的，所以，送的多，他们赚得就多。这样来看也是比较合理公平的。所以工厂现在越来越难留住年轻人了。
虽然说外卖员是靠提成来计算薪资的，但大多数外卖员正常情况下一个月下来，薪资也是非常可观的，如果自己再拼一点，收入月过万不在话下。但在工厂月收入过万是不可能的。所以，不管是从就业的灵活性还是薪资待遇的差距来看，工厂确实是不占优势的。
当然，话说回来，如果社会需求量不够大，那么外卖员也不会有那么多单跑，没有那么多人下单，他们无外卖可送，一天下来挣不可多少钱的话，也不会出现外卖员疯狂增长的现象，所以，这就证明社会需求量足够大。这不比工厂生产的物品，一件可以用好久，饭是一日三餐必不可少的，所以需求量不会减少。
所以，外卖员增长，工厂却难招人，说明了未来时兴灵活就业，也说明需要社会需求量大，也说明应该提高劳动人民的薪资待遇。