我们作为普通职工，一直都是处于的弱势群体地位。给老板打工，老板想发年终奖就发年终奖，不发年终奖你也没办法。
这是真的吗？
我认为这是不对的。首先往大了说，你别笑，职工是企业的主人，没有职工的企业不叫企业了。我国真的在逐步加强职工的权利，比如说工资协商制度，虽然做得还不很完善。
首先呢，如果是年年都有年终奖。这说明年终奖已经成为了职工工资总额的一部分，应当记录社保缴费基数和纳税总额。
一般来说，企业上年度以货币形式支付给工资总额，应当计入社保基数。以统计部门为准。
一提纳税职工不高兴了，呵呵！个人所得税只看你的当月发放工资数，当超过3500就要交税。
如果突然不发年终奖，这就是降低职工工资待遇。
企业可以擅自降低职工工资待遇吗？答案当然是no。
山东省企业职工工资支付规定里有一条，我相信其他省也是有这样的规定的。企业因效益不好，需要降低职工工资待遇，应当与工会和职工代表进行协商，然后报劳动部门进行备案方可执行。
我相信没有老板会履行这样的手续。
这样他就违法了。如果是效益确实不好，大家都坦诚布公的坐下来谈谈，总会有个解决方法的，各退一步就是了。但是，也不至于想不发就不发。
所以呢，你有权利向劳动监察部门进行举报或者投诉，也可以向劳动仲裁部门提起争议仲裁，他们都是有义务受理的
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