自己员工被别人侮辱，领导可以管吗？需要注意哪些分寸的把握？

Question

如题所述

Answer 1

职场是一个小社会，不仅员工需要时刻注意自己的言行，作为领导也需要严格约束自己，只有让手下的人服众，才能够管理好一个团队，所以在面对任何事情时都需要及时做好取舍。如果碰到自己的员工被别人侮辱，作为领导是肯定要管的，一旦不闻不问的话，很难让手下人尊敬你，不过一定要把握分寸，针对不同的人采取不同的解决方式，可以直接和对面争执或者采取同样的方式对待别人，同时以退为进也是一个不错的办法。

很多领导如果有一个豪爽的性格，在面对员工受到侮辱时，自己也会火冒三丈，从而直接与对方正面对抗，认为给员工找回面子是自己的职责所在，对于这件事情他们一般采取的是零容忍态度，但是往往脾气把握不当的话，也会得罪一些其他部门的领导。而采用同样方式侮辱对方员工是职场上最常见的处理方法，不仅能够让对方体会到你的感受，还具有一定的威慑力，大家都是聪明人，看到你的做法之后也会收敛一些。

而最聪明的做法就是以退为进、找准时机，找准时机之后再进行相应的反击，虽然前期在员工的眼中是怕事的存在，可是一旦问题得到解决，就会让自己的员工非常尊敬你。毕竟领导的关系要比普通员工复杂很多，他们所涉及到的利害也不是常人能够理解的，采取这种方式不仅能够使利益获得最大化，还能够在别人懈怠时打出关键性的一击，而在员工方面可以适当的给予一定的安慰和奖励，提前给他铺垫一下。

总的来说，并不是工作能力出色的人才能够当领导，作为一个管理人员，他们肯定还有其他的过人之处，尤其在人际关系处理方面肯定更胜一筹，才能够在生意场上游刃有余，不仅能够和自己的领导相处好，还可以管住手下的员工，使团队变得更加团结。

Answer 2

领导当然可以管了，自己的员工在出现这样的情况，是领导就可以出面进行解决，利用法律的武器来保障自己员工的合法权益。需要注意根据事情的大小采用正确的解决方式，不能采用比较极端的方式，也不能大事化小小事化了。

Answer 3

如果是在公司被别人侮辱的话，那么是应该管的，如果在其他的地方你尽量不要去面，因为他可能会觉得你是看他笑话，而不是去帮助他。

Answer 4

当然是可以管的，但是一定要注意安全问题，不要导致问题变得更大，激化矛盾。